第25章 把我從黑名單放出來（2/2）

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大學時期的畢業設計、參賽作品，還有最近惡補的虛拟案例，和那些手握實景項目經驗的競争者相比，确實寒酸了些。

過了十幾分鐘，HR出來喊人，“下一位，姜栖。”

她深吸了一口氣，推門走進會議室。

三位面試官坐在長桌後，最引人注目的就是中間那位短發女士。

她穿着裁剪利落的淺灰色西裝，內搭簡約的白襯衫，指間轉着一支鋼筆，眼神銳利卻透着幾分随性。

沒想到初面就遇到了岑寧，曾經在雜志上看過她的采訪，30歲，英國留學歸來，設計風格獨樹一幟，業內赫赫有名的室內設計師。

姜栖定了定心神，走上前将自己的簡歷和作品集分發給三位面試官，随後坐到座位等待發問。

岑寧是設計總監，簡歷粗略地掃一眼，就仔仔細細地翻起了作品集。

另外一男一女面試官是人事。

女HR拿起簡歷率先發問，“你畢業一年了，為什麽現在才找工作？”

姜栖面不改色地亂扯，“剛畢業那會心太浮躁了，就去沉澱學習了下，本來想考研的，沒考上。”

接着女HR和男HR輪番提問，無非都是問一些個人情況和求職意向之類的。

姜栖已經沒有上次那樣的怯場了，答得坦然自若又合理。

這時男HR突然問，“年紀輕輕就結婚了，你會怎麽平衡工作與家庭？我們有時會加班和出差。”

“一切以工作優先。”姜栖莞爾一笑，“我的丈夫也很支持我的事業，他也是朝九晚十的普通上班族，天天見不着人影，所以家庭這點對我影響不大。”

“那你們近期有生育計劃嗎？”男HR繼續追問。

姜栖正準備答的時候，岑寧突然出聲打斷，句句犀利，“張經理，都說了多少遍，這個不是我們考核員工能力的标準，至禾更看重的是設計才華，難道因為她未來有生育計劃就不錄取了，從而錯過這個人才嗎？你別忘了我們公司的女設計師也有結婚生孩子的。”

男HR被怼得臉青一陣白一陣，又試着理論，“萬一她剛入職就懷孕了，不僅孕假補貼占用各種資源，還會拖累項目進度，我這是從公司層面考慮。”

岑寧側頭瞥了他一眼，聲音清朗，“就算入職很快就懷孕了，她有本事就行，總不能一直生個不停吧，如果是愛占便宜之人，在我們公司也走不遠，我不相信都進了至禾，就是為了占那點小便宜，再說，如果真讓這樣心氣的人進了我們公司，我們三位面試官都要好好反思一下了。”

她頓了頓，又補充道，“還有你問這種問題也是白問，人家說沒有生育計劃你就信了嗎？”

男HR徹底啞口無言了，輪到岑寧的專業提問環節，她翻到了姜栖大學參加的設計大賽的作品《兒童圖書館》，“這個弧形書架的坡度設計，為什麽選擇35度，而不是常規的45度？”

“35度能讓1.2米以下兒童輕松取閱，同時避免書本滑落，這也是我當初在幼兒園實地觀察過所調整的坡度。”姜栖不緊不慢地說道。

岑寧點了點頭，又翻到作品集的最後一頁《栖遲小院》，這是一套新中式風格的住宅設計，線條乾淨利落，卻又處處透着細膩的溫情。

“這個作品很有意思。”岑舒的鋼筆輕輕點在圖紙上，“你在這個挑空區域設計了可旋轉的屏風隔斷，說說你的考量。”

姜栖的目光落在自己曾經傾注心血的作品上，手指無意識地蜷了蜷，她聲音很穩，像是在講述別人的故事，“屏風采用可旋轉設計，是為了在不同時段創造光影變化，早晨陽光透過镂空花紋會在榻榻米上投下斑駁的影子，傍晚旋轉角度後又能保證私密性。”

岑寧又問了幾個專業問題，姜栖都對答如流，甚至引用了岑寧去年在《設計家》雜志提到的視覺欺騙法。

最後的致命題來了，“說說你對至禾人文設計理念的理解。”

姜栖從容回答，“讓空間會講故事，就像您說的，好的設計不是炫技，是讓每一處細節都有存在的理由。”

岑寧眼裏閃過一絲的贊許，鋼筆在評分表上輕輕一劃。

姜栖整場面試下來都挺有把握的。

女HR囑咐她等第二輪通知，姜栖微笑點頭，走出會議室時，餘光忽然捕捉到走廊盡頭一個熟悉的背影，那人穿着筆挺的墨綠色西裝，步伐很快，轉眼就消失不見了。