第643章（2/2）

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但知弟子性子，姜堰也只是無奈搖頭，随後細細給他解答。

“投誠隊伍接納與甄別，說難也難，但若是誠心要做，也并非不可達成之事。”

姜堰給他列了個流程，首先就需要分步接納，分層安置。

“先接收投誠隊伍的指揮層，如你說的那為張安，他作為這支投誠隊伍的領導者，可将其與普通士兵隔離安置，指揮層可安排在己方核心營區附近嚴密看管，士兵則編入臨時營地，與己方主力保持安全距離。”

戚廣陵覺得有道理。

群龍無首不是玩笑話，尤其是在這知識匮乏，大多數人少有思想的大乾，領導人才的缺失就能限制隊伍的凝聚和發展。

把指揮層隔離，看似重用，實則是很好的監管，某種程度上來說也算人質。

“第二步該收繳投誠隊伍的重型武器、铠甲和多餘的糧草、火種，只保留少量自衛短兵，同時限制其水源和活動範圍，防止其私下串聯或突襲。”

戚廣陵又點頭，物資管控，切斷隐患也是重要的管理手段。

姜堰接着道：“然後可以試探任用，觀其言行。”

“排投誠隊伍執行無風險的輔助任務，比如修築工事，運送糧草，清理戰場，觀察其執行力和軍心，對指揮層可許以虛職，但不授予實際兵權，暗中安排親信監視其日常言行。”

戚廣陵眼睛一亮又一亮：“其實我心裏大概也有這些想法，只是沒有整理得這麽細致！”

姜堰笑着搖頭，心裏是相信的。

戚廣陵的聰慧不用質疑，只是這孩子性子跳脫，腦袋中的想法一會一個，不到迫不得已很難靜下心來仔細規劃整理。

“那你覺得，最後還能做些什麽來加速隊伍融合？”

有人引導，思路就不是散亂的線頭，戚廣陵思考片刻很快給出答案。

“可以從投誠士兵中挑選出身貧苦，對原主不滿的人，許以優待條件，發展為內應，公開表彰真心歸順者，對猶豫觀望者則曉以利害，瓦解其抱團的可能。”

這是在知曉張安等人所經歷的屈辱過後戚廣陵心裏就有的想法。

姜堰點頭：“分化瓦解，争取人心。”

戚廣陵喜形于色，忙又給姜堰行了個禮：“多謝師父教導，我這就去辦！”

他連師父都顧不上了，風風火火地找上張安，卻沒有按照姜堰所教從頭安排，而是撥了糧草和保暖物資，讓他們拿着東西，繞路北陽軍隊伍後方搞事。

幾條方案不一定死板地一條一條走，比如現在只有張安一支隊伍投靠，啓用第四步讓其去分化瓦解争取人心才是正确選擇。

張安等人得此重任，覺得戚廣陵是真心接納了他們，心中更是感動。

“少主放心，我等必完成所托！”

十人小隊離開了衡水，他們前腳剛走，後腳就有北陽隊伍前來領賞了！

水能載舟亦能覆舟，那些北陽将領或許也沒想到，手下蝼蟻一般的士兵真的敢抱團搞事，短短幾天就把隊伍搞得亂七八糟。

不過五天時間，就有四個小将領被摘了人頭！

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