第68章（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

第68章

戚廣瑞的公司落實得很快，畢竟背後是柳珏的鈔能力支持。

錢到位了，那些招聘來的人才就算知道公司背後的主事人其實是個未成年，也依舊有大部分選擇了留下。

沒辦法，給的實在太多了！

基礎薪資六千打底，每個部門都有根據項目補貼的提成，上五休二，五險一金，朝九晚五。

針對加班也設立了明确的加班補貼。

員工對戚廣瑞的質疑在聽到福利待遇後，立馬變了态度。

“沒有經過社會污染的小老板就是實誠！”

柳珏也笑了。

她雖然許多年沒有參加工作，但對公司運營，員工薪資構成還是比較清楚的。

這些按照法律拟訂的員工待遇，國內卻有九成的公司沒辦法做到。

被“壓榨”多了，戚廣瑞都被視作沒經過社會污染，純潔又善良的白月光了。

可随着公司試營，那些一股腦的吹捧逐漸平息。

公司試營第一天，戚廣瑞溫和有禮，态度謙遜，介紹公司背景以及公司發展前景，幫助大家了解公司。

第二天，他笑意溫和地把工作內容分發下去，精準表達心之所想，讓各個崗位的人迅速上了手。

第三天，他一口氣辭退了四個員工，并有條有理地指出這幾個員工的問題。

“昨天我告知工作內容，各個部門開始運轉，各位的工作內容并不複雜，我相信只要用心，都能迅速适應工作。”

“可這四位，入職公司三日，前兩日無所事事品茶摸魚我都能理解，但昨日還是茫然無措的姿态，面對來咨詢的顧客也态度敷衍不耐，足以證明這幾人根本沒有做好投入工作的準備。”

“既然如此，該回家調整狀态，等到做好工作準備了再出去找工作不是更好？”

所有人都被吓了一跳，沒想到看上去溫和好溝通的戚廣瑞，會在公司成立三天就開始裁員。

明明他的公司都還沒走上正軌，正是需要人手的時候。

給個機會，鼓勵一下，提升員工積極性，不是比另外招人更加能幫助公司運營嗎？

有人苦口婆心地勸說戚廣瑞，告訴他員工摸魚不是大問題，只要能在任務周期順利完成任務就睜一只眼閉一只眼……

戚廣瑞面色不變，依舊堅持。

“我一定按照國家法律法規，制定相對輕松的工作內容，大家可以姿态放松，不緊不慢地完成工作內容，但絕對不是玩鬧幾天，最後提交一份敷衍了事的資料！”

開人開得那麽果斷，員工都心裏打鼓，這老板不會是小孩子心性，辦事全靠喜怒吧？

可戚廣瑞緊接着就拿出員工合同。

“第十二條，大家仔細看看。”

“依據員工崗位價值、業績表現，向對公司發展有重要影響的關鍵崗位和業績突出的員工……将給予公司百分之五的股份份額！”

長長的一段內容，總結下來就是，年底會對績效最優的員工進行百分之五的公司股份獎勵！

他又拿出一紙，上面詳細寫了各個部門的績效評判标準，以及股份分配方式，分配原則等。

如此詳細，顯然是有備而來。

待遇已經足夠好，公司不出問題可以長期發展的情況下，還有機會拿股份當股東。

這誰聽了不積極？

本章未完，点击下一页继续阅读。