第569章 福利基金与家族信托（2/2）

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苏辰在脑海整理了一下措辞，开口道：

“最近网站总给我推育儿相关的视频，其中有个视频的是，双职工家庭有一两岁的孩子，请了保姆在上班时间照顾，但保姆并不用心，导致孩子受伤甚至更严重的后果...”

“以前我可能体会不到，但现在...爸，我是觉得，是不是可以设置公司内部托儿所，请专业的保育员来照顾。”

“我查了一下，很多大公司都已经设立了的，比如阿里、字节，都有自己的内部托儿所。”

萧宇宸静静听完，点了点头，从桌边拿起一个文件夹递给他。

“看来咱们想到一块去了。”

苏辰带着些许疑惑接过来，翻开一看，第一页的标题是：

“宸宇三宝育儿关爱基金设立方案”

三宝？

苏辰看到这两个字，自然明白是什么意思。他嘴边不禁浮现笑容，又往后翻了翻。

这是一个企业内部福利基金，由萧宇宸个人与集团共同拨付，启动资金为10亿。

基金主要用途有3项：

第一是员工子女重大疾病补助：

在员工子女（0-18岁）患有重大疾病、治疗费用超出家庭承受能力时可申请，提供相关证明材料后，每人每年最高补助200万！

简单来，就是集团给员工兜底，尽量避免员工出现“因病返贫”的现象。

第二是多子女家庭育儿补贴：员工家庭有3个及以上子女，按“多子多福”的逻辑给予长期补贴。

每个子女每月补贴500元，直至6周岁。

如果员工有双胞胎或三胞胎，额外增加每月1000元。

第三就是内部托儿所。

上面的方案是，将总部三层整层改建为员工子女托儿所，按国家标准配备婴幼儿活动室、睡眠室、哺乳室、室内活动区。

同时配备儿童安全监控系统，家长可随时查看。

服务对象是员工0-3岁的子女。

苏辰认真看着，发现这方案详尽，方方面面都考虑到了。

他合上文件夹，微笑摇了摇头：

“爸，你这方案都已经出了还听我讲那么多...”

“哈哈，你懂得为员工着想是好事...有句话怎么的，得民心者得天下。到时候的通知上会注明，这是你提议的。”

“啊？这就不用了吧？”

“没关系，你跟我的风格不一样，这种事，不太符合我一贯的作风，不定别人还会认为我上年纪了，心肠变软了。”

苏辰无奈地笑了笑：

“那行，你是我爸，我听你的。”

萧宇宸满意地点了点头，从旁边把一个深色牛皮纸文件袋推到他面前：

“正事，辰辰，这是三个孩子的信托文件，你是保护人，所以需要给你一份。”

“里面该有的都有了，受益人、分配节点、你的权限范围。你自己看一遍，有不明白的问律师。”

“信托？”

苏辰疑惑接过：“爸，他们还这么，是不是有点太早了？”

信托里面的钱是独立的，将来发生任何事，就算宸宇集团破产，这笔钱都不会动摇。

虽然这个可能性低到可以忽略不计。

萧宇宸笑着回他：

“你别想多了，设立家族信托，是很多豪门的常规安排，之所以没给你还有语，是因为我找到你们的时候，你们三观成熟。”

“但这孙子孙女可不一样，出生在我们家，在没有形成正确对待财富的观念之前，不能一下子就给了。”

“我知道了。”

苏辰听懂了父亲的意思，点了点头，没有多，从文件袋中抽出文件看了起来。