第555章 大公司也有问题（1/2）

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走出会议室，苏辰收到了林薇薇的信息，老公可以了，我们回去吧。

他跟陈继龙打了声招呼，也没问他打算怎么处理这件事，径直往电梯间走。

等电梯时，那个张组长跟了出来。

“萧少！”

苏辰转头看她，见她神色有些拘谨，便笑着问道：

“有事？”

“刚刚在会议室，谢谢您了。”

苏辰摆了摆手：“是那个经理越界了，我不开口，你们陈总裁也会的。”

“我知道，只是...”

见女子一副欲言又止的表情，苏辰便问道：

“只是什么？”

她咬了咬牙，似乎下定了某种决心：

“萧少，这个王经理已经不止一次这样做了，总是拿工作、管理的名义卡请假，”

“前不久有个同事，就因为他不批假，担心扣绩效没去看病，结果发烧到39度还在加班，后来晕倒在工位上，差点出事。”

“之后王经理在部门会议上，他没拦着她不去看病，更没让她加班，只是让她把工作做好。”

“这种应该可以投诉的吧？我记得公司是有投诉渠道的。”

女子笑了笑，笑容中带着一丝苦涩：

“为了请假这种事谁敢投诉直属上司。即使投诉成功了，HR那边最多也只是口头一下，上司可能表面上不会怎么样，但暗地里肯定会进行更隐蔽的报复。”

“报复？”

“对。就比如不让你参加重要项目、压一下你的绩效评分，不仅影响奖金，还把你在部门发展的空间给堵死了。”

苏辰若有所思的点了点头。

他本以为自家这种世界级的大企业，管理这块应该是很规范的，但现在看来并不是这样。

再厉害的公司，内部多少也会有点问题。

今天的简单行程，不过几个时，他就已经看到了上班时间乱搞男女关系、上司利用管理权测试下属的服从度这样的场景。

“类似的事情多吗？”

女子点头：“别的部门我不知道，但我们这个项目组，有好几个都是投诉之后被穿鞋以至于边缘化，几乎每年都有人受不了离职。”

苏辰不由得皱了皱眉：

“一个人投诉可以是没问题，多人投诉，HR也不管？”

张组长摇了摇头，声音比刚才又低了一些：

“也不是完全没管。HR那边确实把事情反映上去了，当时反映到了原来的包总裁那里。”

“一开始，王经理确实收敛了一点，但没过多久，那几个投诉的同事，有的被调到了基建板块那边，名义上是‘轮岗’，实际上就是边缘化；”

“有的被安排了根本不可能完成的KPI，连续几个月考核不达标，最后自己受不了走了；还有的直接以‘岗位优化’的理由解雇了。”

这时候电梯到达，苏辰却没有进去，只是站在原地，想了想，问道：

“这里原来就只有一个总裁么？”

“是的，陈总来之前，地产、基建全部都是包总在管。陈总调过来之后，接手了地产版块，王经理自然也就到了陈总的手下。”

苏辰听完，沉默了一会儿，忽然想通了。

难怪父亲把表哥调来总部当副总裁，一来就直接分走这个包总的一半权力。

目的大概率就是等待合适的时机把这个包总整个拿掉！

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