第14章（2/2）

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程若青此时的心情犹如绚烂绽放的花朵，璀璨而又热烈。她满心怀热切的期待，双眼闪烁着光芒，盼望张经理对她就这件事的处理给予充分的肯定，进而对她表扬一番。这种期待的心情，就像是天真无邪的小孩渴望得到母亲心仪已久的糖果那样，心中充满了急切与憧憬，只愿那甜蜜的认可能尽快降临。

然而，从张经理的神情上细细观察，向来善于捕捉细微末节的程若青，敏锐地预感到，事情似乎正朝着另一个方向发展，一种不祥的预感就像阴霾笼罩在她的心头。她的心情也随着这预感渐渐变得灰暗了下来，原本洒满阳光的世界有了被一块巨大的黑布遮蔽了的感觉。

张经理并没有如她所期望的那样，立即提及这个让她心心念念的培训项目。相反，张经理却讲起公司最近的业绩情况。程若青不由得感到有些郁闷和困惑。她不断地思忖，张经理所讲的这些内容，跟眼下至关重要的绿茶培训一事有关吗？她焦急地盼望张经理能尽快转到培训项目这个话题上来，可是张经理却一直未曾涉及。但她还是强忍内心的不安，耐心倾听经理接下来的讲话。随着张经理讲话语气逐渐加重，程若青的心也渐渐揪了起来。感觉似有了一盆冰冷刺骨的水从头顶上浇下的伤感，自己仿佛置身于冰天雪地，寒冷迅速蔓延至全身，她便有了一种从头冷到脚的感受。

她痴愣愣地坐在椅子上，一时完全不知所措。原本满心期待表扬似乎不可能。这让她多少感到有些失落和沮丧。这是一种深深的挫败感，让她觉得自己所有的努力似乎全都白费。此刻，她的心情似从高高的云端猛然跌落到了深不见头的谷底。这种巨大的落差让她几乎无法承受，一下子坠入了黑暗的深渊。她仿佛被抽去了所有力量，感到身心疲软。

由大喜过旺到心情失落，张经理似乎早已窥见到了程若青细微的心理变化。于是停顿了一会儿，尽量以不致伤害程若青自尊的合适措辞，试图用缓和的语气谈了自己对外绿茶培训这一问题的看法。他和颜悦色地跟程若青说，“你很有开拓创新意识，处事干脆利索，多谋善算，当机立断，这都是你不可多得的优点与长处！大家对此也早有共识，这也是我特别看重你的优势方面。绿茶培训属内延业务不假，但它却同样也是一个涉外项目，肯定不能与纯粹的内联业务相比。‘外事无小事’，中央曾多次反复强调。再说，更为突出的重要一点是，这个培训项目你打算往哪儿投？谁来接盘培训？从你刚才的汇报中并没有谈到这类的安排。由此可以断定，你在没有全面掌握情况的前提下贸然接活儿，肯定有所欠妥。弄得不好，将是一起涉外事件，可能给国家带来负面影响，有辱国家尊严的责任就有些麻烦。

但现在的问题是，既然你已经接受了这个项目，那就得认真当回事儿，并且毫不犹豫地立即付诸执行。只是眼下最为迫切的事情是，如何尽快找到这项培训活动的接盘人，以便于这个项目更好地顺利实施下去，这才是关键中的关键”。

程若青呆呆地坐在办公桌前，手中记录的笔就这样悬停在胸前好一会儿才落下。张经理先是开场白进行了一番客套性的表扬，但随后所讲内容的言辞，尽管并没有直截了当点明“不经请示擅自表态”批评的意思，然而，这种先扬后抑、前松后紧的语态变化，依然让她清晰地感受到了不是批评的批评，不是指责的指责，不是埋怨的埋怨，不是否定的否定。这种暗含批评、指责、埋怨、否定的语意，就像炽热阳光下身后的影子，虽然看似无形无状，但是却怎么也掩盖不了真实存在的事实。程若青从张经理语态严肃的谈话，以及看似不曾紧绷但实则隐含压力的面部表情中，已经十分敏锐地觉察到了事态的严重性。