第13章（2/2）

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当她缓缓翻到第三页并看到末尾处的黑边方筐内，编者特意打上黑色方筐，意在提醒读者有重要消息发布，一条赫然醒目的消息随即映入她的眼帘。她的瞳孔由此一下子放大了许多，被这条消息里的内容紧紧瞅住。引起程若青专注的这条消息是澳大利亚海外援助财团驻北京办事处发布，着重讲的是由他们出资赞助，并且由他们负责组织实施的针对第三世界发展中国家绿茶生产制作技术培训的相关项目。而且具体的受援国则是远在非洲大陆、又濒临沿海的肯尼亚。

噫，肯尼亚不是一直在生产红茶吗？红茶可是肯尼亚最为响亮的一张名片呢！在国际红茶生产与销售市场上，他们一直占有不可或缺的一席之地。好奇的程若青不得不想，他们怎么想着又要上绿茶生产这个全新的项目呢？难道是想抛开传统产业红茶转道绿茶开发？俗话说，“生的不做，熟的不丢”，显然这不可能！唯一的解释只能是他们打算在原有生产红茶的基础上，再新增绿茶生产项目，为的是占有更多的茶叶销售份额。

得到此一重磅信息，程若青的心里一个劲地嘀咕。全省所属各县市几乎全都无一例外都生产茶叶。可以毫不夸张地说，在全省这片广袤的土地上，没有一处不与茶叶生产有着深深的羁绊。毫无疑问，就茶叶产业这一块而言，显然是全省农业生产中一个占据主导地位的饮料产业。它不仅为当地带来了较为丰厚的经济收益，成为推动地方经济发展的强大动力，而且茶叶产业还成为就业人数最多的支柱性产业。

程若青由此又思忖，目前公司开展的所有业务全都属于涉外型的，可是这个绿茶培训项目尽管是由澳大利亚出资、并且肯尼亚受惠，但却是实实在在、纯粹地道的内联业务性质。那么，可否就此开启新的内联业务这一块新型领域，将业务的触角从外派型延展至内地呢？于是她便不假思索，以至于认为这个项目极具可操作性。她满心渴望能够开创一个外派、内联两项业务齐头并进的全新格局，以图公司进一步做大做强的战略性扩张。并且觉得这个项目并非难事，可以说不费吹灰之力。放着就锅候，公司所有员工都已上班了，程若青觉得，这件事没有必要征求这些无关人员的意见。就是告诉他们，也没有一个懂行的。也因此，自然他们谁也拿不出更好的意见。

考虑到张经理出差还得一段时间才能回来，若不及时回复，很有可能失去这个难得的合作机会。早在这之前，张经理不在家的多数情况下，但凡接到劳务输出和海外工程承包这类资讯，程若青从来都是自主处理，事后每次也都得到了张经理的充分肯定。就此她又想，这一次张经理肯定也会不无二致地同意与认可这个内联培训项目。作为一个既有担当且业务熟练的职员，觉得这一事也不应例外。于是，程若青也像以前那样，完全忽略、跳过了请示汇报这个流程，毫不犹豫认定了这个培训项目。

也许程若青太过于自信，也许是出于判断的严重误差，以至未能充分预见可能潜在的诸多风险和难以预料的变数；或许内心深处对于这一项目成功的极度渴望，无意中淡化了对于自身存在的局限性以及缺失之处的客观审视；抑或是她长久以来的事业一帆风顺，无形中培养了她自以为是的习惯性乐观性格。