第60章 发展太快（2/2）

“储值卡的销售也非常可观，由于城八区正在运营推广阶段，市场群体对咱们峰水出行的信任感比较低，所以总计售出5200张，金额2，186，000，其中天州区共计售出1，497，000元！”

孙同将数据报出来之后满场寂静，大家都知道这个储值卡肯定好卖，但是没有想到这么热销，这还是在城8区没有正式运营起来的情况下，如果真的运营起来，那是多么庞大的数字啊！想到这些在座的每一个人包括高峰都有些激动起来，但是高峰心里非常清楚，一旦真正运营这只是一个零头！

“感谢运营部同仁的努力付出，到底辛不辛苦，到底能不能挣钱，这些数据足以说明一切，我们将掌声送给运营部的每一位同仁！”陈凯由衷的肯定了一下孙同的工作，并且也感到了一丝压力，因为运营部和司机部本身就是两个相辅相成又相互角逐的部门，一方面怕运力不够，一方面又怕乘客不够，所以两个人谁都不敢拉公司的后腿，还好自己负责的司机部效果也是不错的。

“工作进展。”

相对于这些骨灰级的创业元老而言，黄志忠属于后来提拔起来的接了陈凯的班，所以他的压力也非常大！还好有陈凯的指导再加上自己团队的努力，否则今天这个场面要是拿不出一个像样的成绩，他可真要丢人丢到姥姥家了。

“司机部经过发掘，共招募到合作司机总计5947人，经过一个月的培训，这些人现在都是摩拳擦掌，随时等候派单，而且这只是一个前站，因为毕竟除去天州以外，有别的区的司机还不是特别相信，所以一旦运营开，我相信会有更多的司机主动加入进来，完全可以满足目前乘客的需要！并且根据公司的指示，我们对司机的筛选上更加的严格，对车辆的配置条件上要求的也更加高了一些，所以我相信，面对城8区里面要求比较高的高素质精英乘客来说完全可以让他们有不一样的体验！”黄志忠所负责的司机部已经比较成熟，所以问题出现的比较少，主要是大力的发展扩充司机队伍及提高他们的专业技能，所以他的报告简单直接。说完这些他还自嘲的抹了一抹并不存在的额头上的汗水，说了一句：“还好我的司机队伍也不少，否则真要拖了公司的后腿了。”

“好了，你的工作做的也不错，这么短的时间内就招募到这么多的司机。说明什么？说明现在在大都，无论是乘客市场还是想赚钱的司机，潜力都非常巨大，

“客服部目前已扩充到360人，根据区域划分，平均每个区大概是40人左右，我们会根据各区的实际订单量进行灵活的调度，以保证公司的运营！他们现在也是经过了专业的培训，有点跃跃欲试。现在是有点闲的慌，我想真的一旦开展起来都会忙的，吃不下去饭的！”短短三个月的时间不到，李丽由一个刚应聘的普通小职员到现在变成了一个管理着将近400人队伍的部长，身上已经隐隐约约浮现出女强人的气质！

“还好运营部的人基本上都在8区的办事处，要都是在咱们公司的话都站不下了！辛苦李部长了！”陈凯发现跟着高峰的人，无论是刚毕业的学生还是工作没有两年的新手，只要是听话照做执行，成长的都非常快！要说李丽的文化水平也不是特别的高，但是在这三个月的时间里，他发现李丽身上多了一股莫名的气质，不像刘姗那样的活泼，却有一种御姐的风范，无形之中产生了一丝丝的独特的魅力，甚至隐隐约约的让他升起了一股想要去征服的欲望。雷鸣般的掌声打断了他的这丝失神，暗骂自己一声：这是什么时候？怎么有这些乱七八糟的想法！

“人事部就由咱们当家老板娘来汇报吧！”由于整个峰水出行的团队都特别年轻，所以陈凯说话也稍微的放松了一下。

他这句话说完，底下一片的叫好声，也让正走向主讲台上的心水脸刷的就红了起来。心水本来就是一个性格比较内向的女人，不太喜欢特别的张扬，被这将近百十号人盯着，甭说是她，换作一般的女孩都受不了！况且她也有些惭愧，各个部门的部长都非常的尽心尽力去打拼，去证明自己，唯有自己这个人事部部长工作却没有那么的繁忙，只是负责几个主干的面试，其他都交由自己的副手进行面试以及招聘入离职等工作。这让她有一种想辞去人事部部长工作的冲动，因为她觉得换一个人可能干得比自己更好，这样是不是也更容易激励大家呢？自己能做的其实就是协助好高峰管理好公司就行了。

“好了，我们人事部的情况我简单说一下吧，相对于在座的各位部长精英们而言，我这边的任务其实主要是招聘管理层以及各岗位的主干，所以目前在册的人力总计782人，而且根据公司的要求，目前暂不计划扩招。并且咱们将会在下季度开始进行新的员工考评晋级制度，这个就需要具体的协商一下，治理出一套完整的方案，用于鼓励员工们的积极性。当然有奖就有罚，如果个别人因为专业能力包括工作态度等方面的原因被考核掉，那么也希望在座的各位多多担待！”