第六十章 全网见证李婧二轮面试（2/2）

采取三步法：第一步是立即干预，用温和而坚定的语气告诉孩子‘玩具是属于大家的，要轮流玩’。

第二步是情绪引导，帮助孩子表达自己的情绪。

第三步是事后教育，通过绘本或角色扮演游戏教孩子分享的意义。

同时，我会与家长沟通，了解孩子在家中的表现，形成家园共育。”

这个回答堪称完美。

直播间又是一片赞扬。

“李老师说得好！”

“果然专业！要是我，只会以暴制暴，抢玩具的直接打屁股罚站！”

……

林云依照章程，问道：“如果这个孩子有特殊情绪障碍，常规方法不起作用呢？”

李婧稍作思考，流利地回答道：“我会单独给他做心理辅导，查阅相关专业资料，制定个别化教育计划。

必要时，我建议家长带孩子进行心理机构专业评估。”

林云继续问道：“你为什么选择我们幼儿园？你认为自己能为这里带来什么？”

李婧挺直腰板，整个人自信放光芒。

“我选择贵园，是因为这里的教育理念。

因材施教，以个体为本，极致挖掘幼儿的天赋潜能。

我能为贵园带来最前沿的教育理念，系统的课程设计能力和丰富的教学经验。

我相信有我的加入，能帮助提升贵园的教学质量，甚至帮助贵园打造成为区域内的示范园。”

直播间气氛达到顶点，网友们一致认为林云应该重新考虑录取李婧。

“林园长，这么优秀的人才不要？可别让对家捡了便宜，你夜里可是要偷偷掉小珍珠的。”

“要不招两个老师吧，多一个好老师对孩子总是好的！”

“看了直播，我觉得李老师真的很专业！”

“现在就连幼师都那么卷了吗，她这种条件，都能去当大学讲师了吧？”

林云看着滚动的弹幕，脸色依然平静。

“李老师，请问你的薪资期望是多少？”

李婧清晰地说道：“月薪一万五。

我相信我值得这个价格，我的能力，资历和能带来的价值都配得上这份薪酬。”

她这话一出，直播间的弹幕爆了。

“我没听错吧，多少？一万五！这还是在二线城市呢！”

“我是不是消息落后了，普通幼师这个工资？”

“这比很多幼儿园园长工资都高了吧！”

“虽然她简历漂亮，但这个要价确实高了，破坏市场价。”

“市场价幼师也就四五千，好点的六七千，一万五太夸张了。”

“这么高的工资，幼儿园得多高端啊，那小孩的学费不得要五千打上了？”

“姐妹，你是不是来错地方求职了，要这么高的工资，你去别地啊！”

“你们别这么小看帅园长吗，他的直播间带来的利润那么丰厚，请一个一万五的金牌幼师是绰绰有余的。”

……

林云嘴角扬起一抹戏谑的笑。

这个李婧真有意思，昨天面试还说的一万二，今天上直播说一万五。

真当他这里是菜市场了，随便加价。

在本地这个二线城市，普通幼师的月薪通常在3000-5000元之间，园长的工资水平一般在6000-10000元之间。

李婧要求的12000元，已经超出了常规范围。

现在还想趁着直播的热度，让自己屈服？

会不会太异想天开了。