第36章 深度捆绑（2/2）
“就业岗位的事，市里会帮你宣传招聘，优先解决下岗职工和农村剩余劳动力的就业问题，让祁氏矿泉水厂不仅能创造效益，还能承担社会责任，赢得更多口碑。”
两人又围绕项目细节聊了许久，从环保达标到技术升级，从市场推广到品牌建设，张维翰都给出了具体的政策支持方案，甚至承诺会协调省里的媒体资源，为矿泉水厂的上市宣传造势。
离开市政府时，祁道恒手中握着张维翰亲笔签署的《重点项目扶持意向书》，心中感慨万千——与张维翰的深度绑定，已从“政策倾斜”升级为“荣辱与共”，矿泉水厂的筹备工作，终于迎来了最强劲的东风。
与此同时，祁振军带领祁同林、祁同福、祁同贵、祁同庆四人，也已全身心投入到矿泉水厂的筹备工作中。
他们首先前往市工商局办理公司注册手续，提交了“祁氏矿泉水有限公司”的注册申请，凭借“一号重点项目”的特殊身份，工商部门开通了绿色通道，当天便完成了名称核准、材料审核等流程，只待次日便可领取营业执照。
随后，他们按照张维翰指定的百亩地块，前往盐台山区进行实地考察。
这里果然如张维翰所说，地势开阔平坦，山泉水通过天然沟渠直接流经地块边缘，距离国道仅一公里，附近还有现成的高压输电线路，完全满足建厂需求。
四人兴奋不已，立刻联系了建筑设计院的工程师，现场丈量、绘制初步的厂房规划图。
选址确定、注册流程顺利推进，一切都在朝着好的方向发展，可设备采购与技术人才招聘这两项关键工作，却让他们陷入了困境。
“道恒主任，设备采购这块卡壳了！”
祁振军在电话里语气焦急，
“咱们要达到年产能5000万瓶的规模，需要的是自动化程度较高的过滤、杀菌、灌装生产线，这种成套设备在国内很少见，本地根本没有供应商。
我们联系了广州、上海的几家机械厂，要么设备产能达不到要求，要么核心技术不过关，过滤精度不符合矿泉水标准，还有一家能生产的，报价要200多万，几乎占了咱们设备预算的全部，后续的厂房建设、原材料采购就没资金了！”
祁道恒皱起眉头，80年代的国内食品加工设备确实相对落后，能满足千万级产能的自动化生产线更是紧俏资源，这是他预料之中的难题，却没想到缺口会如此之大。
更棘手的是技术人才短缺。
“人才招聘比设备采购还难！”
祁振军继续诉苦，
“咱们需要的是懂矿泉水生产工艺、会操作自动化设备、能做质量检测的专业人才，可盐台市及周边地区，根本找不到这样的人。
我们在市劳动局、各大工厂贴了招聘启事，甚至去周边城市的人才市场跑了几天，来应聘的要么是没经验的学徒工，要么是只会简单操作普通食品设备的工人，对矿泉水的无菌生产、水质检测一窍不通。
没有专业人才，就算买到了先进设备，也没法正常运转，更别说保证产品质量了！”
1000个就业岗位的目标看似庞大，但普通工人不难招聘，真正稀缺的是核心技术人才——生产线调试工程师、水质检测专员、生产工艺技术员，这些才是决定矿泉水厂能否顺利投产的关键。
祁振军带着四人四处托关系、找门路，联系了省内外的几家食品加工厂，想要挖角技术骨干，可对方要么开出高薪，超出了项目预算，要么根本不愿放人。
“振军哥，要不咱们先降低标准，买一条半自动生产线，再招一批工人慢慢培训？”
祁同福忍不住提议。
“不行！”
祁振军断然拒绝，
“道恒主任反复强调，质量是祁家村产业的生命线，矿泉水是入口的东西，设备和技术不过关，生产出的产品一旦出问题，不仅砸了祁氏的招牌，还会辜负张市长的信任，影响整个村的发展！咱们绝不能冒这个险！”
四人一筹莫展，只能暂时放缓设备采购和人才招聘的进度，先推进厂房的规划设计工作，同时等待祁道恒的指示。
而此时的祁道恒，刚收到市农业银行的通知，300万元无息贷款已顺利到账，可设备与人才的难题，却像两座无法逾越的大山，挡在了矿泉水厂筹备的道路上。
夜幕再次降临，祁道恒坐在村部的桌前，看着桌上的贷款到账通知和商业计划书，陷入了沉思。
千万元的年收益、千个就业岗位，既是吸引政策支持的亮点，也是对项目实力的考验。
设备和人才是核心瓶颈，必须尽快解决，否则不仅会延误项目进度，还可能影响与张维翰的合作信任。
他脑海中闪过一个念头：
华兴集团在港岛乃至海外都有成熟的商业网络，或许可以通过祁耀恒，从国外采购先进的生产线；
至于技术人才，或许可以联系国家相关的科研院所，或者通过张维翰的关系，从省食品工业厅争取技术支持。
想到这里，祁道恒立刻拿起电话，拨通了祁振军的号码：
“振军哥，设备和人才的问题我已经清楚了，你们不用急，我来协调解决。
你们继续推进厂房规划、施工队招标和普通工人招聘的工作，核心设备和技术人才的事，我会联系华兴集团的资源，一定在一个月内解决，保证项目按时开工！”
挂了电话，祁道恒的目光变得坚定。
千万元收益的目标近在眼前，1000个家庭的生计寄托在项目上，他没有退路。设备与人才的难题，只是创业路上的必经考验，凭借穿越者的远见和手中的资源，他一定能找到破解之法。