第269章 当代社畜的报复：伪军狼性KPI考核（上）（2/2）

连坐。

这招在现代企业管理学里，叫“团队KPI绑定”。

它的核心逻辑就是：让每个人都没办法置身事外，把所有人的利益锁在一个笼子里。

你想偷奸耍滑？你想摸鱼混日子？

行啊，没问题，你摸了鱼，你旁边那九个人要陪你一起饿肚子，一起受罚！

你猜，那九个人饿红了眼的时候，会怎么对你？

用不着长官动手。

你身边朝夕相处的“战友”，自已就会在半夜把你拖进被窝里。

用拳头把你收拾得服服帖帖，逼着你明天跑得比狗还快！

这是夏启在公司里学到的最阴损的一招。

他的前任项目经理，每个季度都用这招逼得团队成员互相内卷、互相监督。

谁敢拖项目进度，不用老板开口，同事的眼神都能把他凌迟了。

效果拔群，立竿见影。

当时他被卷得死去活来，恨得牙痒痒。

可如今，当他站在一九三七年的操场上，把同样的招数甩了出来...

夏启忽然有了一种极其微妙、甚至令人头皮发麻的爽感。

原来，那个被他偷偷骂了一百遍大傻X的项目经理，公司搞的那套破玩意儿，放到这群伪军身上，是真特么好使啊！

“管理学之父”德鲁克的棺材板不知道今天有没有在震动。

但夏启现在的感觉棒极了。

好消息是，夏启作为考上名校的做题家，记性确实很好。

坏消息是，他记住的，可绝对不仅仅是“绩效考核”这一套。

他还记住了企业里另一个臭名昭著的东西。

述职。

定期述职。

每个组长要在全体人面前汇报本组训练进度、人员表现、存在的问题。

说不清楚的，回去重练。

说清楚了但数据难看的，全组加训。

连续两次垫底的组长，当众撤职。

夏启把这些条条框框一项一项往外掰，越说越顺口。

站在他身后的凌枭不知道什么时候睁开了眼睛，看着他的后脑勺，嘴角非常微小地动了一下。

他在心里暗赞：廖参谋说的不错，这小子确实要比赵政委下手黑啊...

而身经百战的龙战峰，他听着听着，手里原本把玩的一根草棍，不知道什么时候已经被他下意识地掰断了。

他是个纯粹的军人，不太懂夏启嘴里蹦出来的什么“评分”、“考核”、“小组绑定”。

但他懂部队里的“不抛弃、不放弃”。

他突然惊悚地意识到，眼前这个白白净净的年轻政委。

正在用一种诡异规矩，不同于部队的规矩，把这五百多号如一盘散沙的散兵游勇，强行熔炼成一个死结！

不打不骂。

就是定规矩。

但这规矩比棍棒狠。

比子弹也狠。

因为棍棒和子弹只能打一个人。

规矩能压死所有人。

铁牛站在夏启身后，听着这个年纪比自已小不少的长官侃侃而谈，脑子里嗡嗡的。

他转头看了柏小松一眼。

柏小松也在看他。

两个人交换了一个“还好我们入伙早”的庆幸表情。

如果当初他们晚了一步，没赶上“投名状”那拨。

现在站在操场上被考核的，就是他们了。

“有奖，就有罚。”

夏启笑了起来，身体微微前倾。

“既然有第一名，就肯定有倒数第一名。”

“每次大考，排名倒数第一的小组。”

夏启伸出一根手指，在空中点了点。

“全组人，接下来一天，每天的饭量，全部减半！”

“别人吃香喷喷的白米干饭，你们就只能喝稀汤。”

“别人训练完躺在树荫底下休息，你们全组人，就给我去修城墙、挖战壕、挑大粪！”

嘶——

这不就是连坐吗？

一个人不行，十个人跟着倒霉。

“不仅如此。”夏启根本不给他们思考的时间。

“如果一个小组，连续三次小考，都是倒数第一。”

“那你们这个小组，就惨了，这说明你们十个人全都是烂泥扶不上墙的废物！”

“这个小组直接解散，你们所有人直接发配去劳役营，去跟那些战俘一起砸石头，砸到死为止。”

伪军们很是紧张。

这已经不是吃不吃得饱的问题了，这是要命啊。