第47章 高薪挖角？我用股权留人！（1/2）

然而，木秀于林，风必摧之。

“聊聊”如此迅猛的发展势头，以及其独特的线上线下联动模式。

终于引起了南方那个正在快速崛起的互联网巨头——“腾信”公司的注意。

在腾信总部的一间会议室里，一份关于“聊聊”和“远晴网咖”的详细分析报告摆在了桌面。

一位戴着金丝眼镜、气场强大的市场部高管敲着报告，语气冷峻。

“一个立足校园，依靠线下网咖导流的区域性即时通讯软件。

用户增长速度竟然如此之快，甚至开始渗透到我们的潜在用户群。

这个陆远，不简单。不能再任由其野蛮生长了。”

他看向手下，下达了清晰的指令。

“启动清扫计划。

第一，在我们QQ的新版本中，强化文件传输稳定性和群组功能，针对性地打击‘聊聊’宣称的优势点。

第二，加大在我们原有用户群体中的营销投入，发放优惠券、推出新主题，巩固基本盘。

第三，派人去接触金州大学城周边的网吧，尝试谈预装合作，就算不能独家，也要挤占‘聊聊’的曝光空间。

我要让这个‘聊聊’，在走出校园之前，就寸步难行！”

一场由行业巨头发起的，针对性的市场狙击，已然悄然布局。

刚刚经历过内忧外患的陆远和他的“远晴系”，即将迎来一场实力更为悬殊的挑战。

“腾信”的清扫计划如同无形的大网，悄然撒向尚在快速成长期的“远晴科技”。

其中最具威胁性的一招，并非明面上的市场竞争，而是直击核心的釜底抽薪——挖角。

几天后，一位自称是某大型猎头公司顾问的西装男士，频繁出现在“远晴科技”新办公楼附近。

他通过各种渠道，秘密接触了“远晴科技”的数名技术骨干。

尤其是赵刚和钱程这两位核心元老，以及几位在近期表现出色的新锐程序员。

开出的条件，极具诱惑力。

远超“远晴”目前薪资水平的基础待遇、腾信总部更具前景的职位、以及丰厚的安家费和项目签字费。

对方言语间，既描绘了加入行业巨头的光明前景。

又隐隐暗示“远晴科技”，作为初创公司可能面临的不确定性和风险。

“赵先生，以您的技术能力，在腾信这样的平台，才能得到最大程度的发挥，参与影响数亿用户的项目。待在这样一家区域性小公司，实在是有些屈才了。”

“钱先生，我们了解到您对数据库架构有深入研究，腾信的数据平台部正需要您这样的人才，薪资至少是现在的三倍。”

类似的对话，在私下里悄然进行。

一时间，技术团队内部暗流涌动。

虽然赵刚和钱程，基于对陆远的信任和共同创业的情谊。

第一时间就向陆远隐晦地提起了此事，表明了态度。

但并非所有人，都能抵挡住如此赤裸裸的名利诱惑。

几位新加入不久的骨干明显有些心神不宁，私下里的讨论也多了起来。

团队士气，出现了第一次明显的松动和动荡。

陆远几乎是在第一时间，就敏锐地察觉到了这种微妙的变化。

他没有点破，更没有气急败坏地追查是谁接触了猎头。

他深知，在这种时候，强硬的手段只会适得其反。

真正能留住人心的，永远是共同的愿景和实实在在的利益共享。

他不动声色地让周梅，从“远晴服饰”的账上紧急调拨了一笔资金。

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