080 集团级新业务立项（1/2）

夏伟完全满足了章胜男全权操盘的诉求。

在这里，她是统筹全盘的真正的操盘手；而不是字符那种只负责运营的高级运营。

这是字符给不了她的大舞台。

这就是小公司、初创公司的最大优点：

不搞论资排辈，不束缚人才的手脚，给有能力有野心的人，一个尽情施展才华、独当一面的大舞台。

交流完岗位职责，两人就內容市场、新媒体行业动態、推荐算法等多个议题展开討论。

章胜男对夏伟的观感，再次刷新。

这位年轻得过分的创始人，是从市场、產品、算法、內容、生態，一路打通到底的顶级高手。

堪称妖孽。

章胜男怀疑，他继续做这个產品总监，能比自己做的更好。

不过，哪有老板陷在日常事务中的道理呢。

如果是小公司，老板会一肩挑，等公司规模庞大到一定程度，再转给职业经理人。

而夏伟，在他可以一肩挑的时候，早早招聘pd，愈发说明他对斗音非常看好，未雨绸繆。

更说明他很懂企业管理，捨得放权。

在两人热烈交流的时候，陈默早已心不在焉，一直在旁边听他俩交流。

眼前这位三十出头的来自字符的女人，很有可能来蝴蝶效应当pd。

从岗位职级和职责来说，比他还要高上一点。

听起来，是位高手，很专业。

陈默不禁感慨：公司越来越壮大了，夏伟的野心，越来越清晰明显.......

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这场面试，持续到五点才散。

整整两个半小时，全程无尿点，相谈尽欢。

经过这场交流，夏伟再次认识了章胜男的实力和潜力；

章胜男也认识了蝴蝶效应的实力，对岗位有了清晰了解。

兹事体大，还没谈完。

这种高职级岗位的面试，通常都要好几轮。

下次再来，就是谈薪酬待遇、敲定入职的最后一轮。

章胜男回到家，吃饭的时候，对老公说：

“我和蝴蝶效应把岗位聊清楚了，只差薪酬待遇没有谈。”

老公一脸无奈：“你疯了，从字符跳到小公司”

这是章胜男需要考虑清楚的最后一个核心问题：

是留在字符大厂，安稳享受成熟平台的生態与资源；

还是跳出舒適圈，奔赴蝴蝶效应这家初创公司直面挑战，却能拥有全权操盘、施展才华的大舞台。

老公的意见是：留在字符，求稳。

別的不说，每年50万年薪是稳的。

去小公司，年包看似涨到70万，可谁知道，它能活几年。

市场上，曇花一现的小公司太多太多。

业务初创期，拿著钞票豪言壮语挖人；等业务停滯发展不下去，公司散伙走人。

好多网际网路大厂的员工，吃过这种亏，上过这种当。

老公不想她也走上这条老路，苦言相劝。

章胜男性格强势，老公的话只能做参考，她如果坚持要去，老公拦不住。

吃完饭，章胜男一个人出去散步，静心思考。

下午，夏伟给她透露过一组数据：

抖音的dau，已经涨到38万。

在当下的短视频app市场中，已经进入前十名：

第一，大手，850万；

第二，秒拍，750万；

第三，美拍，650万；

第四，小咖秀，230万；

第五，小影，160万；

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