第15章 Fifty Fifty团队配置的先天缺陷（2/2）

但这种性格，极其容易在大眾视野之中吸引粉丝。

懂说话分寸，能够活跃气氛，能够主动製造笑点，能够圆场，甚至能够给队友带去节目镜头……这些都可以后天练出来。

但活泼搞笑，这是天生的才能。

在综艺这一层面，这种才能是不可多得宝贝。

而且最重要的是…外向型人格存在於团队之中，真的能够提升团队凝聚力。

缺少外向人格，是目前这个团队来说，对外的缺点。

还有对內的缺点……

如果五个人都放入出道计划，那么文夏奈尔，金丽姿，林夏蓝这三个人，就將会不可避免的发生定位衝突。

主唱，主唱，主唱。

三个主唱

总共才五个人，里面三个是主唱

哪有这样的团队配置

文夏奈尔在前公司的出道节目上，证明过自身的唱歌天赋。

声压足够，绝对的主唱。

金丽姿在星船公司原本的出道组之中，就以主唱身份存在。

面试练习等环节也都证明了，她绝对担当得起一个团队的主唱。

林夏蓝，那更不用说。

还没出道就累积了四十万粉丝的油管翻唱博主，粉丝量证明了一切，必须是主唱。

在行业专业的评选標准之中，三个人都达到了主唱的標准。

那这咋整

四个人里有两个是主唱，听起来还算不太离谱。

五个人里三个主唱

这特么怎么区分定位

说出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是让人觉得荒唐！

除此之外，还有问题。

现如今的五人，最不贴合团队风格的，就是文夏奈尔和金丽姿。

前者的长相和性格不贴合，后者的性格长相都贴合，但身高体重，却严重不贴合。

最终经过了整整四个小时的討论，出道人选这才確认下来。

洪社长不是那种喜欢搞一言堂的决策人，但他这次竟然力排眾议的保下了金丽姿。

他的理由也很简单。

金丽姿纳入出道计划之中，並不影响接下来的公司安排。

確认要出道了，就万事大吉了吗

只要没有在大眾面前正式亮相，娱乐公司可以隨时裁人。

哪怕正式亮相了，出道没多久，一样可以裁人。

就算出道一两年了，也还是可以裁人。

看看市面上的那些裁人退团的例子，简直不要太多。

五人。

从今天开始，正式围绕这五个人，进行出道企划。

专辑製作，纪录片拍摄，宿舍安排等等一系列的事情，都可以开展。

这么说起来，马锡道还算是帮了林布一个忙。

省得他策划公司內的选拔淘汰。

省得他多费口舌介绍那么多人。

省得他对淘汰人员进行面谈劝退。

说实话，这五个人里面但凡需要淘汰一个，林布都不知道要怎么对这种眼泪很多的小女生进行劝退。

毕竟他这个经纪人，入行才半年，不够专业。

不过现在好了，全员確认。