第362章 海外团队的“人才晋升”：从兄弟义气到全球治理（2/2）

阿莫接过聘书，眼眶微红，声音却铿锵有力，“今天，我想告诉我的同胞们，FaceCss不仅给了我们知识，还给了我们尊严和信任。我们将守好这片土地，让蓝色的旗帜插遍非洲每一个角落。”

台下掌声雷动，不少远道而来的海外员工激动得热泪盈眶。

这种被接纳、被信任的归属感，是金钱买不来的。

紧接着，陈浩宣布了“全球人才交流机制”的启动。

首批入选的50名海外员工走上台，他们将获得带有专属编号的FaceCss工牌，并在接下来的三个月里，进入北京总部的各个核心部门轮岗。

“这不仅是学习技术，”陈浩大声说道，“更是为了让你们把中国的速度带回去，把你们的热情留下来。从今天起，FaceCss没有‘总部’和‘分部’之分，只有同一个梦想！”

…… 仪式结束后，晚宴在公司的露天花园举行。

这里变成了一个小型的“联合国”。

大家端着酒杯，用蹩脚的英语、汉语互相交流。

一位来自四川的程序员正在教肯尼亚的运营主管怎么用筷子夹花生米；一位巴西的设计师正在给赵雪儿展示他为“书签猫”设计的桑巴舞造型。

没有任何隔阂，只有纯粹的欢笑。

林晨和陈浩并肩站在二楼的露台上，俯瞰着这热闹的一幕。

“晨哥，你看。”

陈浩指着人群中正在和大家打成一片的阿莫，“现在的FaceCss，真的有点‘日不落’的意思了。”

“是啊。”

林晨喝了一口酒，转头看向陈浩，“浩子，还记得咱们高三时候的那个‘废物改造计划’吗？”

陈浩愣了一下，随即咧嘴笑了，笑容里带着几分怀念，更多的是释然：

“记得。那时候我成绩烂得一塌糊涂，是你硬逼着我背单词，逼着我学管理。那时候我觉得你是为了让我考个大学。”

“其实不止。”

林晨看着他，目光深邃，“那时候我就觉得，你身上有一种别人没有的天赋——那种能把不同的人聚在一起、让大家为你卖命的‘江湖气’。这种气质，如果用对了地方，那就是顶级的领导力。”

“现在，你做到了。”

林晨举起酒杯，“浩子，你早已不是当年的学渣陈浩了。你是FaceCss的全球运营官，是这个庞大帝国的定海神针。”

陈浩握着酒杯的手微微颤抖。

这一刻，他等待了太久。

十年来，他一直跟在林晨身后，从网吧的小弟做起，到地推头子，再到海外先锋。

他一直在追赶，一直在证明自己不是林晨的累赘。

而今天，看着楼下那群由他亲手带出来的全球精锐，听着林晨的肯定，他心里的最后一块石头终于落地了。

“晨哥，敬你。”

陈浩仰头将酒一饮而尽，“敬咱们的十年，也敬这帮兄弟。”

这一晚，FaceCss完成了它组织架构上最关键的一次蜕变。

如果说技术是它的骨架，资本是它的血液，那么这群来自五湖四海、被共同价值观凝聚在一起的人才，就是它的灵魂。

随着全球化管理体系的成熟，海外团队的离职率在接下来的一个季度内降至了惊人的3%以下。

一支真正本土化、却又高度统一的“FaceCss铁军”，已经成型。

而这，正是林晨为了应对未来那个名为“元宇宙”的终极挑战，所储备的最强底牌。