第31章 扩大规模！招收第一批正式工人（2/2）

他希望找到的不仅仅是“人手”，更是未来能与东星共同成长的“伙伴”。

李建设则带著几位老乡骨干，负责筛选生產线上的工人。

他们更看重手脚麻利、眼神专注、能吃苦耐劳的应聘者。

几天下来，东星电子收到了数千份简歷，面试了数百人。

最终，第一批200名正式工人和30名技术、管理人才，成功加入东星电子！

这批新员工，来自五湖四海，年龄、背景各不相同，为东星注入了新鲜的血液。

为了让新员工儘快融入，余东安排了一系列入职培训：

企业文化培训：介绍东星的发展歷程、核心价值观（技术为本，品质为先，客户至上，团结奋斗）和未来愿景，增强归属感。

规章制度培训：学习公司的考勤、奖惩、安全、保密等各项规章制度，明確行为规范。

岗位技能培训：针对不同岗位，进行系统的技能培训和操作演练，尤其是生產线上的工人，必须通过考核才能上岗。

培训过程中，余东特意安排了老员工和新员工结成“帮扶对子”，帮助新员工儘快熟悉工作环境和流程。

他还亲自给新招聘的技术和管理人员上课，分享他对手机行业未来发展趋势的判断和东星的技术路线规划。

激发大家的工作热情和对未来的期待。

新员工的加入，带来了立竿见影的变化。

生產线上，多了许多年轻、麻利的身影。

经过短暂培训，新工人们很快適应了节奏，在老员工的带领下，有序地进行著装配、焊接、测试等工作。

几个有经验的生產班组长和主管的到来，更是让生產管理水平上了一个台阶。

生產计划安排更合理，工艺流程更顺畅，现场管理也更规范。

技术部门，新加入的工程师们带来了新的技术理念和工作方法，与王强等老技术骨干相互学习。

碰撞出不少火花，加速了后续產品的研发进度。

人力资源、採购、销售等部门也因为新鲜血液的注入，工作效率和专业性得到了提升。

当然，过程中也出现了一些小摩擦和不適应。

有些老乡老员工，看到新员工，尤其是一些拿著更高工资的外来技术或管理人员。

心里难免有些不平衡，產生了“外来的和尚会念经”的想法。

余东敏锐地察觉到了这种情绪。

他专门召开了一次老员工座谈会。

“兄弟们，我知道你们有些人对招新人有想法。”

余东坦诚地说。

“觉得公司做大了，是不是忘了本，忘了当初一起打拼的兄弟”

他环视眾人，语气真挚：

“我可以明確告诉大家，没有！永远不会！”

“没有你们，就没有东星的今天！”

“你们是东星的功臣！公司不会忘记你们的贡献，后续会出台股权激励方案，让大家共享公司发展的成果！”

“但是，兄弟们，东星要发展，要成为世界级的企业，光靠我们这几十號老乡是远远不够的。”

“我们需要更多的人才，更多的力量！”

“这些新员工，不是来抢大家饭碗的，是来帮助东星一起把蛋糕做大的！”

“蛋糕大了，大家分到的自然也就更多！”

“你们是公司的元老，要带头做好表率，欢迎新同事，帮助新同事，和他们一起把东星建设得更好！”

“你们的经验和忠诚，是东星最宝贵的財富！”

余东推心置腹的话语，打消了老员工们的疑虑和隔阂。

加上公司確实在待遇和发展机会上对老员工有所倾斜，大家的心態很快调整过来，开始积极配合新员工的工作。

新老融合，团队的战斗力得到了前所未有的提升。

东星电子的日產能，在新员工的补充和新管理团队的优化下，再次实现飞跃。

从之前的5000台，稳步提升到了8000台，並朝著10000台的目標迈进！

厂区內，新建的员工宿舍和食堂也投入使用，解决了新员工的后顾之忧。

走在日益壮大、充满活力的厂区，看著一张张年轻而充满希望的面孔，余东心中充满了感慨。

从最初的几个人，到几百號人；从全是老乡，到五湖四海的人才匯聚；从作坊式管理，到现代化企业制度……

东星电子，正在经歷著脱胎换骨的变化。

“东星，我们正在变得越来越强！”

余东心中默念。

招收第一批正式工人，是东星电子发展史上又一个重要的里程碑。

它標誌著东星彻底摆脱了家族式、小作坊式的管理模式。

向著一个开放、包容、现代化的大型企业，迈出了坚实的一步！

而这一切，都是为了即將到来的“启明星”手机的盛大登场，以及未来更广阔的星辰大海！