第450 章 民心，人心！（2/2）

蓝嘉迅闻声驻足，如实回话：“是的，寧书记。不过前段时间，他又兼任了并州市北城区委书记。”

寧书记微微頷首，语气中肯地说道：“这个任职安排很妥当。年轻干部就得放到一线去歷练闯荡，他到北城区任职后，表现怎么样”

蓝嘉迅略一思忖，措辞谨慎却不失客观：“他到任时日尚浅，估计眼下估计正忙著理顺关係、熟悉辖区情况。书记，我这就去详细了解一下他的履职近况。”

“嗯，”寧书记应了一声，语气愈发郑重，“工作上有什么亮点和突破，及时向我匯报。对这种闯將型干部的培养，要扬其锐、补其短、压担子——既让其敢闯敢干的锐气充分释放，又帮其补齐能力短板、校准干事方向，锻造能打硬仗、善打胜仗且行稳致远的能力。”

稍作停顿，他进一步作出指示：“你给组织部和河东交代一下，对张志霖不搞『佛系安排』，让他在啃硬骨头、接烫手山芋中锤炼实战能力，把敢冲敢拼的特质转化为解决实际问题的硬本领，同时赋予其相应的工作自主权，不搞过度掣肘，激发其干事创业的主动性。”

蓝嘉迅立刻应声：“好的，书记，我即刻去落实！”说罢，便持著文件稳步退了出去。

出了办公室，蓝嘉迅心头却泛起几分感慨，暗自为张志霖感到高兴。他在领导身边多年，再清楚不过书记方才那番话的分量——进入视野，梯队培养！

回到办公室，蓝嘉迅没有片刻耽搁，拨通了周贤书记的电话，將书记的指示原原本本传达，著重强调了对张志霖“压担子、给权限、强锤炼”的核心要求。

“请转告书记，我一定把书记的指示落到实处、细处！”接著，周贤感嘆道，“总算出来一颗好苗子，你放心，我会重点培养，精准赋能，让他快速成长，儘早顶上去！”

蓝嘉迅提醒道：“干部成长自有其客观规律，需个人沉心歷练、厚积薄发，拔苗助长看似快人一步，实则违背成长逻辑，终究会因根基不牢、能力脱节，让他难扛重任，失了稳劲。三十二岁的市委秘书长兼区委书记，已经不得了了，再进一步就有些石破天惊。急著当出头鸟的，大多熬不过半路的风风雨雨！”

周贤笑著说道：“你还是对志霖不了解，这小子抗击打能力很强，有股子不服输的劲头，要不然耿延博会不惜一切代价，把他要在身边不过你的担心有一定的道理，根基稳，方能行稳致远；步履实，才可致远行久。志霖现在兼任著北城区委书记，看看他在这个岗位上能折腾出什么花样！”

“行，那我们就拭目以待！”

周贤话锋一转，忽然问道：“嘉迅，河东副书记的位置空出来了，目前有眉目了吗”

“领导还在斟酌权衡，我不便肆意揣测。不过依我之见，耿延博的胜算要更大一些。”

……

掛断电话，周贤陷入了沉思。於他而言，更倾向於张升接任副书记一职；可耿延博在河东深耕多年，威望无人能及，他上位是广大干部群眾的共同呼声，不能视而不见。这其中的权衡取捨，终究看上头的考量。

夜已深，时针划过晚上九点，北城区委大楼里，张志霖的办公室依旧亮著一盏灯。他端坐在办公桌前，指尖轻叩桌面，目光凝在面前的文件上，正沉心梳理全区营商环境的治理癥结，心头压著沉甸甸的思虑。

通过这段时间的了解，北城区营商环境的诸多沉疴顽疾已然清晰浮现：审批流程复杂耗时，导致企业 “多头跑”、“反覆跑”，影响项目落地与生產经营；惠企政策落地 “最后一公里” 梗阻，各部门政策发布渠道分散，导致企业 “申报难”，政策红利释放不充分；监管执法乱象丛生，多头执法、重复检查屡禁不止；执法不规范，存在多头执法、重复检查现象，干扰企业正常生產经营；吃拿卡要、敷衍塞责的现象屡有发生，歪风邪气让企业和群眾苦不堪言……

这些问题，张志霖在永安县主政期间早已遇见过，论及解决之法，並非无章可循、无计可施。真正的难点，从来不在问题本身，而在於区委、区政府层面的重视程度不足，更在於治理沉疴时，是否有动真碰硬的决心，是否敢下刮骨疗毒的狠手。

正如耿书记所言，不杀几个人，并州的风气好不了！

夜已深，时针刚滑过晚上十点，市纪委监察三室主任焦煒只身站在走廊里，腋下夹著一只黑色公文包，指尖轻叩中央巡视组副组长马龙的房间门。

敲门声轻而短促，他待门內传来一声 “进”，才推门半步，探身压低了声音：“马组长，我是焦煒，给您送些材料。”

马龙抬眼，目光先扫过焦煒身后空无一人的走廊，又落回他手中的公文包上，神色透著几分谨慎，抬手虚引了一下，將人侧身让进了房间，反手便扣上了房门……