第227章 尹飞宇接班（1/2）

尹飞龙的母亲凭借着过人的智慧和勇气，成功地将生意越做越大，并逐渐将业务拓展至繁华都市——长春。经过一番筹备与努力，她正式成立了一家名为“长春飞宇商贸集团有限责任公司”的大型企业。而作为这家公司的核心人物，尹飞龙的母亲不仅担任了董事长一职，同时还兼任总经理之位；至于副总经理，则由尹飞龙的弟弟尹飞宇出任。此外，公司的法定代表人同样也是尹飞宇。

平日里，尹飞龙的母亲会留在老家镇守大后方，负责处理一些重要事务以及掌控全局；而远在长春的分公司，则完全交由尹飞宇打理，无论是日常运营还是重大决策，皆由他一手操办。然而，随着公司规模不断扩张、影响力日益提升，各种问题也接踵而至。

这天，尹飞宇拨通了哥哥尹飞龙的电话，一肚子苦水终于找到了倾诉对象：“哥啊！现在咱们家的公司越来越大啦，但随之而来的麻烦事也不少呢……尤其是招人这块儿，真是让人头疼不已！毕竟咱公司发展得这么好，那些亲戚朋友们自然就想着能沾点光，纷纷托关系找门路想要进来工作。你说说看，我该咋办才好呀？”面对弟弟的抱怨，尹飞龙在电话那头沉思片刻后回答道：“弟啊，咱千万不能走家族式企业那条老路啊！一旦开了让自家亲朋好友进公司这种先例，以后恐怕就难以收场咯！而且像行政运营管理这类关键岗位，更应该请专业的职业经理人来担当才行。他们既有足够的专业知识，又具备良好的职业道德和操守，可以说是最合适不过的人选啦！”

尹飞龙在电话里语重心长地对着弟弟尹飞宇，又缓缓开口道：“其实啊，咱们只要一开始就坚决果断地拒绝那些亲戚朋友们踏进公司大门，那以后的管理工作可就能轻松不少呢！”他稍稍停顿了一下，让尹飞宇能更好地理解自己的话。

紧接着，尹飞龙继续说道：“不仅如此哦，这种做法还得成为咱们公司的一项重要制度，并一任接一任地传下去才行！这样一来，就算遇到个别员工与其他同事存在亲属关系的情况，也必须将他们分隔开来，绝对不允许两人同时出现在同一个岗位或者同一个部门之中。毕竟嘛，‘肥水不流外人田’这句话用在这里可不合适哟！”

说到这儿，尹飞龙稍微顿了一顿，然后接着说：“还有啊，今后公司在招人时，一定要加设一条特殊规定——询问应聘者是否有亲属已在本公司任职。要是有的话，就得好好斟酌一番啦！另外呢，每年公司的人力资源部门都得定期开展一次全面深入的背景调查活动，尤其是针对那些至关重要的部门以及核心岗位更要格外关注哦！说到底呀，所谓的管理无非也就那么三个字儿：管、理、防。只有把这些方面都做到位了，才能真正从源头上杜绝各种不良现象的发生，从而实现通过科学有效的管理来提升企业经济效益的目标呐！当然咯，有时候可能难免会碰到某些来自政府层面的领导介绍亲朋好友到咱公司来求职的情形，但没关系，咱家公司对于关键岗位可是有着明确且严格的要求滴——所有担任此类职位者均需先从最底层做起，逐步积累经验后再行晋升。所以嘛，我建议直接把这条规定写入公司制度当中去，如此一来，就算有人想走后门恐怕也是难上加难喽！”

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