第355章：这就是人性（1/2）

“锋哥，你这是啥意思” 二柱子挠著头，满脸的不解，

“咱们村这十三个人，你可是开的一天一块五，中午还有大肥肉片子管够啊。刘家屯那帮人干活比咱们村的还猛，这不仅少给钱还不给肉吃，人家能干吗这不是区別对待吗，人家心里能平衡”

就连沈浅浅也微微皱起了眉，看著陈锋说道：

“同工不同酬，在管理上確实是大忌，很容易引发两边人的矛盾，甚至会出现怠工的情况，要不要再想想”

陈锋看著他们不解的眼神，轻轻笑出了声。

眼神里闪烁著一种超越这个时代的的通透与算计。

“你们只看到了表面的钱数，没看到这背后的人心。”

陈锋站起身，在屋里踱了两步。

“我先问你们，如果我给刘家屯的人也开一块五，也顿顿管肉，咱们村这十三个顶著舆论的压力来投奔我的人，心里会怎么想”

二柱子愣了一下，顺著这个思路想了想，瞬间倒吸了一口凉气。

“他们会想，我顶著这么大的压力跟著锋哥干，结果隔壁村的人啥风险都不用担，隨便来个人拿得跟我一样多，吃得跟我一样好，那我这忠心，有个屁用啊。”

“聪明。” 陈锋讚许地点了点头，

这就是人性。

“这十三个人是咱们的基本盘，我必须用实际行动告诉他们，跟著我敢同患难的，必有重赏，本村跟著我乾的兄弟就是比外人金贵。”

这番话如同洪钟大吕，震得屋里几人一愣一愣的。

二柱子看著陈锋，头皮都发麻了，心里直呼好傢伙，

“那刘家屯的人拿得少，心里能平衡吗”陈云对这种近乎职场pua的手段还是有些不適应。

“这就叫市场定价。”

陈锋温和地看向眾人，拋出了一个 21 世纪的经典词汇，

“刘家屯是什么情况地少人多，一亩地打不了多少粮食，大队里十个工分连五毛钱都合不上，一年到头家家户户都揭不开锅，壮劳力閒在家里，连个赚钱的门路都没有。”

“我给他们一天一块二的现钱，还管一顿饱饭，对他们来说，这已经是天上掉馅饼的好事了。別说一块二，就是一块钱，他们都抢著干，他们不仅不会觉得少，反而会对这个机会感恩戴德，干起活来比谁都卖命。”

“而且……” 陈锋眼中闪过一丝狡黠，

“一块二和一块五的差距，会让刘家屯的人產生一种外包工的紧迫感。他们为了证明自己不比靠山屯的人差，

甚至为了以后能拿到跟本村人一样的待遇，他们会自己捲起来，会拼命地提高效率，抢著干活，根本不用我们催。”

这就是赤裸裸的阳谋！

用阶梯薪酬制度既安抚了基本盘的忠诚度，又激发了外来劳工的飢饿感，两头都拿捏得死死的。

在这个大家还在吃大锅饭，干多干少一个样年代，陈锋这套来自后世的kpi 绩效管理加核心员工激励制度，简直就是降维打击。

屋里彻底安静了，所有人都看著陈锋，眼里满是震惊和佩服。

沈浅浅更是怔怔地看著他，心里掀起了惊涛骇浪。

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