第93章 压力（2/2）

环顾四周，可以很明显的发现休息室里分成了两团。

一团是几个和她一样参演了短剧的成员，她们脸上掛著抑制不住的兴奋，小声討论著最近的通告和粉丝的留言。

而另一边，几个没有参演短剧的成员，则显得有些沉默。

“玲奈。”

“晴香最近怎么样”

“还——还好。只是，最近总觉得有些跟不上。大家都在外面忙，我们留在剧场的，好像有点被遗忘了。”

类似的对话，松井玲奈已经遇到了很多次。

在一个偶像团体里，女孩们的压力其实很大，因为在这里，所有的一切都是有“排名的”，可以说无时无刻不在“竞爭”

再加上运营已经宣布，ske即將进行二期生招募，扩充战力，以保证剧场演出的质量和频率。

这对於团体来说，当然是好事。

但是对於这些还没有完全站稳脚跟的同期生，这些新人的到来，无疑是巨大的压力。

这些事，按理说，不该由她一个人来操心。

但就在这个月，她被平清杉任命为了ske的队长，而且还是在剧场里，当著粉丝们的面，亲自任命的队长。

甚至还专门做了队长印章。

章钮是一只展翅欲飞的凤凰，线条流畅，栩栩如生，章面刻著“ske48”

“松井玲奈，从今天起，你就是ske48的队长。”

“这枚印章，象徵著责任，也象徵著ske48的意志。”

“一个团队，要走得远，走得稳，光靠运营是不够的。成员之间的凝聚力，方向感，都需要一个强有力的领导者。”

“偶像，是梦想的追逐者，也是团队的缩影，队长，就是这个团队的灵魂。”

“我希望，你能带领ske48，走到偶像的顶点。”

这些心灵鸡汤，在那个环境说出来，你別说，你还真的別说。

反正当时松井玲奈確实感觉整个人都是血气上涌，而且松井玲奈很快就发现，这个队长的头衔，並不是一个虚名。

平清杉在搭建整个运营架构的时候，確实是在尝试把一部分权力下放到成员手里。

这种决策是基於后世几个成功的经验。

一个团队要火，成员和运营必须是双向奔赴。

而一个好的队长，可以在成员与运营之间搭起一座桥樑。

举个简单的例子，就拿新成员入团来说，很多东西都需要前辈去教授，生活上，练习上，都是如此。

比如练舞的时候，舞蹈老师来上一句。

“overture转调后第三八拍出场站位横一2拍间距浅位站立”之类的专业的舞台术语。

新人听完肯定是一脸懵。

那如果出现了这样的情况，谁去教或者需不需要和舞蹈老师沟通，说新人需要更清晰的指令这些就是成员和运营之间的沟通。

不要觉得这是小事，日本社会在这一块非常的压抑，像前世乃木坂的久保史绪里，第一次打计程车都能因为计程车不停，而情绪崩溃..

可想而知，在团体內部，如果没有一个內部的沟通机制，一个对外输出的口子，就是会出问题的。