第273章 政策对接：打通多国合规通道（1/2）

香江辰星总部顶层会议室，落地窗外是维多利亚港的璀璨夜景，林辰端坐主位，面前摊开的是东南亚、欧美六国的合规政策文件，桌前坐着法务部全球总负责人、海外业务拓展总监，还有刚特聘的跨国合规顾问团队。

“东南亚这边，新马泰三国的劳工福利标准和国内差异最大，尤其是新加坡的公积金制度、泰国的外籍员工社保对接，还有马来西亚的行业准入资质，这三块是卡脖子的点。”海外业务总监将标注得密密麻麻的文件推到林辰面前，语气凝重，“咱们的员工福利体系在国内是标杆，但到了海外，很多福利条款要么不符合当地政策，要么需要重新备案审批，之前递交的材料已经被打回三次了。”

林辰指尖轻点桌面，目光扫过文件上的红线标注，沉声道：“核心诉求不变，既要让海外员工享受到辰星福利的核心保障，又要百分百贴合当地政策，不能有任何违规风险，这是底线。”

他抬眼看向合规顾问，开门见山：“张顾问，你团队深耕多国合规多年，给个落地路径，多久能打通？”

张顾问推了推眼镜，条理清晰道：“林总，分三步走。第一，针对劳工福利，各国政策差异主要在社保衔接、带薪休假天数、加班补偿这几块，我们可以保留辰星额外福利，把基础福利模块拆分，适配当地政策标准，比如新加坡公积金按当地比例缴纳，我们额外补加辰星专属公积金，既合规又不折损员工福利；第二，行业准入方面，欧美侧重技术安全认证，东南亚看重本土合作占比，我们可以在当地成立合资子公司，吸纳少量本土股东，同时加急办理技术安全认证，法务部同步跟进专利备案；第三，税务合规，多国对科技企业有税收优惠，但要求研发投入占比，我们刚好可以依托海外科创中心的规划，把研发投入明细整理报备，既能享受优惠，又能加速合规审批。”

话音刚落，法务总负责人补充道：“林总，还有个关键问题，多国要求员工福利方案必须公示备案，且要接受工会监督，尤其是欧洲那边，工会话语权极大，咱们之前没接触过，得提前对接当地工会，沟通福利方案，避免后续纠纷。”

本章未完，点击下一页继续阅读。