第254章 技术革命：引领行业的颠覆性创新（2/2）

这便是系统解锁“跨界知识融合”权限后的关键作用，它不仅为研发团队提供了跨领域的技术拆解方案，更能精准预判资源匹配的最优路径，提前规避成本浪费。当初技术瓶颈难破时，也是系统触发终极福利，推送了三位隐于行业内的技术大佬资料，团队几经接洽，才请得大佬加盟攻关，这才有了如今的突破性进展。

“更重要的是颠覆行业逻辑。”林辰语气加重，眼神里满是笃定，“现在行业里的福利系统，都是企业主导、员工被动接受，而智联福利中枢，是员工主动提需求、系统搭平台、企业给支撑，员工不再是单纯的执行者，而是企业的共创者。”

他顿了顿，补充道：“而且中枢还能联动上下游合作企业，形成跨企业的福利互通、人才共享，比如我们的供应商员工，也能通过中枢对接我们的技术培训福利，反过来提升供应端的效率，这就是我们要打造的行业生态壁垒。”

会议室里渐渐响起掌声，从最初的零星几声，到后来的雷鸣般涌动。跟着林辰从校园创业走到上市的技术总监眼眶微红，当初公司面临核心人员被挖角时，是系统的人才绑定福利稳住团队；如今攻克技术革命，亦是众人同心，这一路的逆袭，早已刻进辰星科技的骨血里。

就在此时，林辰的手机震动，是系统的提示音：“解锁颠覆性技术成就，奖励：全球人才引力模块，可精准匹配全球顶尖人才需求，助力全球化布局”。他嘴角微扬，抬眼看向满座意气风发的伙伴，声音洪亮而有力量：“这只是开始，智联福利中枢的上线，会让辰星科技成为行业标杆，更会重新定义‘员工福利’与‘企业发展’的关系，这场技术革命，我们要让整个行业都跟着升级！”

话音落下，全息投影上的智联福利中枢模块绽放出璀璨的光芒，映着每个人脸上的憧憬，辰星科技的技术版图，也在此刻正式迈向新的纪元，而来自国际巨头的注视，也早已悄然而至。