第107章 第一次团队奖励，全员提升计划（1/2）

第107章：第一次团队奖励，全员提升计划

月考成绩公布的第二天，林辰刚踏进教室，就感受到了截然不同的氛围——不再是以往松散的闲聊，而是不少同学正围着周雅、赵磊等人请教题目，连平日里总爱摸鱼的几个后排男生，都捧着笔记本在小声讨论。

“系统提示：检测到宿主团队核心成员整体成绩提升30%，班级学习氛围达标，触发“第一次团队奖励”，是否立即领取？”

脑海中响起系统提示音，林辰嘴角勾起一抹笑意。这半个月来，他借着“互助学习”的名义，将周雅、赵磊、陈雪等几个“核心员工”的学习效率拉满，又通过系统发布的“小组进步任务”，带动了整个班级的积极性，如今终于到了收获的时候。

“领取奖励。”林辰在心中默念。

“奖励发放成功：团队福利礼包x1，包含“全员基础属性微幅提升卡”10张，“定制学习计划生成权限”1次，“技能共享时长”24小时。”

看着面板上的奖励，林辰眼中闪过一丝精光。基础属性提升卡能直接强化大家的记忆力和理解力，定制学习计划更是精准适配每个人的短板，至于技能共享，刚好能把他的“高效解题”技能暂时分享给团队，帮大家突破瓶颈。

早读课后，林辰召集了周雅、赵磊等核心成员到走廊角落。“这次月考大家进步很大，这是给你们的‘团队奖励’。”他没有暴露系统，只是从书包里拿出早已准备好的“定制学习手册”——正是用系统权限生成的，上面详细标注了每个人的薄弱科目、针对性训练方法，甚至还有精准到每日的学习安排。

周雅接过手册，翻开一看，瞳孔骤然收缩：“这……这简直是为我量身定做的！我的数学压轴题短板，这里居然有这么具体的突破思路？”

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