曹操崛起始末（完）（2/2）

咱们再把招贤纳士这事儿往深了聊，曹操后来当了丞相，权力更大了，就把“唯才是举”的理念固化成了三道《求才令》，这就是历史上大名鼎鼎的“求才三令”，每一道都比前一道更敢说、更敢做！第一道开宗明义，喊出“唯才是举”的口号，让各州郡长官别管出身，只管推荐人才；第二道更进一步，说“有行之士未必能进取，进取之士未必能有行也”，意思是老好人未必能办大事，能办大事的未必是老好人，还举了陈平的例子，告诉大家别因为人才有缺点就不用；第三道更狠，直接说就算是“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝”的，只要有本事，也得推荐上来，把“才”的重要性提到了顶点。

所以说“曹操唯才是举，不问德行”这话，纯属外行看热闹！曹操不是不看重德行，而是懂得分时候——乱世之中，先求生存再求完美。他要是真的不问德行，怎么会重用崔琰、郑浑这些以德行着称的人呢？崔琰当年负责选拔人才，要是发现有人德行有亏，就算本事再大也不推荐，曹操从来没反对过；郑浑在地方上推行教化，让百姓讲孝悌、兴农桑，曹操还特意下旨表彰他。曹操自己也说“治平尚德行，有事赏功能”，太平年月要靠有德行的人治理，乱世要靠有本事的人打仗，这就叫“因时制宜”，不是大智慧是什么？

还有一件事，更能看出曹操的用人之道，堪称千古佳话！官渡之战结束后，曹操的士兵打扫袁绍军营，搜出了一箱子书信，打开一看，全是曹操手下的人写给袁绍的投降信，有的说“曹公要是败了，我就投奔您”，有的甚至把曹操的军情告诉袁绍。士兵们把书信交给曹操，夏侯惇气得直跺脚：“主公！这些人吃里扒外，必须抓起来杀了，以儆效尤！”其他将领也跟着附和，恨不得立马把写信的人揪出来。

可曹操拿过书信，翻了几封，却笑着摆摆手：“各位将军，先别急着发火。当年袁绍拥兵十万，我只有三万，粮草还不够吃，我自己都不知道能不能打赢，更何况这些人呢？想留条后路，也是人之常情啊！”说完，当着所有人的面，把一箱子书信全烧了，还下了命令：“谁也不许再提这事儿，更不许追究任何人！”

列位看官，您说这度量谁能比得了？那些写投降信的人，本来吓得魂都没了，见曹操这么做，个个感激涕零，后来打仗比谁都拼命——他们知道，主公这么宽容，跟着他放心！这就是曹操的高明之处，他明白“水至清则无鱼，人至察则无徒”，乱世之中，要容得下别人的小过错，才能留住大人才。

咱们聊到这儿，肯定有看官要问了：“曹操这么会用人，这么有本事，为什么还有人说他是奸雄呢？”这就得说到“挟天子以令诸侯”了，这事儿确实争议大，有人说他是“奉天子以令不臣”，有人说他是“挟天子以令诸侯”，公说公有理婆说婆有理。不过这事儿咱们今天先不细聊，要是各位看官想听，咱们下次开书专门讲，保证说得明明白白！

咱们今天主要聊的是曹操崛起的关键——说白了就是两件事：招贤纳士和平定黄巾。平定黄巾让他有了地盘、兵力和粮草，相当于“创业启动资金”；招贤纳士让他有了智囊团和猛将，相当于“核心团队”。这两件事缺了哪一件，曹操都成不了后来的魏王，更别说统一北方了。

总结一下，曹操的崛起，靠的是三样东西，这三样东西放到现在也管用：一是眼光，能看透谁是真人才、谁是混饭吃的庸才，比如一眼就看中郭嘉、荀彧；二是度量，能容得下有缺点的人才，能原谅犯过错的人，比如收留贾诩、烧掉投降信；三是谋略，能抓住平定黄巾的机遇，能制定屯田制、《求才令》这样的长远政策，不搞短期行为。这三样东西凑在一起，别说在乱世之中，就算在现在，也是成大事的必备条件啊！

“孟德崛起兖州城，招贤纳士聚群英。

青州兵定根基稳，屯田策安粮草盈。

不计前嫌容异己，善抓机遇破敌营。

若非此段英雄事，三国何来魏武名。”