第120章 时代的交接（1/2）

清风拂过，涤荡尘埃，帝国的肌体在阵痛与希望中完成了艰难的代谢与新生的初啼。当最初的震撼与喧嚣沉淀为日常，当新的面孔在新的岗位上逐渐挥洒自如，当一种更为健康、更为蓬勃的气息开始在龙渊的血脉中稳定流淌，一个重要的历史节点，悄然来临。旧的时代已轰然落幕，新的纪元，需要一场郑重的加冕礼，来宣告其正式开启。

正式公告：历史的钤印

一个寻常工作日的清晨，当时针指向九点整，所有龙渊员工的电脑屏幕上，同时弹出了一则由集团总裁办公室签发的、格式庄重、盖有电子印章的正式公告。标题简洁而有力：《关于集团“组织重塑与新生计划”第一阶段总结暨新阶段展望的公告》。

公告行文严谨，数据确凿，不带任何煽情色彩，却字字千钧：

“自[起始日期]至[截止日期]，集团围绕‘刮骨疗毒、价值回归、生态重塑’的核心目标，实施了‘组织重塑与新生计划’。第一阶段工作已顺利完成，主要成果如下：”

“一、坚决清除腐败，重塑组织纯洁性。 依据事实与法律，对涉嫌严重违纪违法的前副总裁方既朔等9人采取法律措施及辞退处理；对存在严重管理失当、作风问题的21名中高层管理人员予以辞退或降职处理。维护了公司纪律的严肃性与公平正义。”

“二、破格擢升英才，树立价值新标杆。 基于业绩、品德与潜力三维评估，破格晋升核心技术及管理人才22名，其中包括任命晏昙因博士为前沿技术研究院院长等重要调整；优化调整关键岗位137个，将合适的人选配备到合适的岗位。”

“三、重构制度体系，夯实发展根基。 发布并实施新的考核激励制度、人才发展双通道、匿名反馈平台‘直言’、及以‘尊重、担当、透明、协同’为核心的新版企业文化纲领。”

公告最后宣布：“至此，‘组织重塑与新生计划’第一阶段目标已全面达成。自即日起，公司进入以‘战略聚焦、精益运营、创新驱动、人才赋能’为核心的第二阶段——‘高质量发展’新周期。”

这则公告，如同一枚沉重的历史钤印，正式为那段充满刀光剑影、惊心动魄的岁月盖棺定论。它不是庆功宴的请柬，而是开启新征程的出征号令。

新的核心圈：权力的光谱

公告发布的当天下午，集团季度战略会议在重新布置过的顶层大会议室举行。椭圆形的会议桌旁，座次悄然发生了象征性的变化。

文楮墨依然居于主位，沉稳如山。他的左手边，坐着的不再是方既朔，而是穿着一件略显宽大西装、眼神专注于面前平板电脑上复杂架构图的晏昙因。他的存在，象征着技术驱动、创新引领被置于公司战略的绝对核心。

右手边，是秋菸冉。她穿着一身剪裁合体的浅灰色套装，神色平静睿智，面前放着关于企业文化建设与人才发展体系的规划草案。她不再是无名的潜伏者，而是以特别顾问的身份，正式成为最高决策层的一员，代表着组织健康与人文关怀的战略高度。

两侧依次就座的，是几位在风暴中经受住考验、能力与品行俱佳的业务板块负责人和职能副总裁，他们面色沉稳，眼神中透着经历过洗礼后的坚定与审慎。曾经围绕方既朔的阿谀之辈已不见踪影。这个新的核心决策圈，年龄结构合理，能力互补，价值观趋同，散发出一种务实、专业、充满内聚力的气场。权力的光谱，完成了从投机取巧到价值创造的彻底转变。

文楮墨的讲话：出征的号角

会议结束后，一场面向全集团的视频直播全体员工大会随即举行。主会场座无虚席，各分公司、办事处通过视频系统同步接入。

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