第118章 新官的考验（1/2）

帝国的伤痕在阵痛中隐隐作痛，而注入肌体的新鲜血液，也并非立刻就能完美融合、焕发活力。擢升的荣耀与掌声渐渐平息后，被推上全新舞台的晏昙因、李静等人，还来不及品味成功的喜悦，便已真切地感受到了肩上沉甸甸的压力与挑战。破格提拔，意味着超越常规的信任与期待，也意味着他们必须跨越自身原有的能力边界，去征服一片陌生的、充满荆棘的领域。新官的考验，才刚刚开始。

晏昙因的困境：天才的壁垒

前沿技术研究院，占据了龙渊大厦顶层整层的全新空间，视野开阔，设备精良，预算充足。然而，对于新任院长晏昙因而言，这片本该属于他的技术乐园，却仿佛变成了一座充满无形壁垒的迷宫。

他的困境，并非来自技术本身，而是来自“人”与“管理”。

文楮墨赋予他的自主招募权，成了第一道难关。面对人力资源部筛选来的数十份顶尖人才的简历，晏昙因感到茫然。他擅长解析复杂的算法，却难以从短短几页纸上判断一个人的团队协作能力、创新潜质甚至品性。面试时，他提出的问题往往极度专业甚至晦涩，让一些优秀的应用型人才无所适从，而对方关于项目管理、资源协调的提问，他又常常答非所问，沉浸在自己的技术构想中。

初步组建的核心团队，虽然技术实力不俗，却很快陷入了混乱。晏昙因习惯于独自思考至深夜，灵感迸发时，会凌晨三点邮件群发新的架构思路，要求大家讨论。他没有明确的会议议程概念，讨论时常从一个技术难点跳跃到另一个基础理论，听得团队成员晕头转向。资源调配更是捉襟见肘，他认为重要的基础研究，大手笔投入，而一些迫在眉睫的、支撑现有业务升级的短期项目，却因他“觉得技术含量不高”而被无限期推迟，引来其他业务部门的不满。

更棘手的是，研究院内原有的一部分从各技术部门整合而来的资深专家，对这位“一步登天”的年轻院长表面客气，内心却颇不以为然，认为他不过是仗着总裁的赏识，缺乏管理经验。他们在跨部门协作中阳奉阴违，甚至将一些棘手的技术难题抛给晏昙因团队，等着看笑话。

晏昙因坐在宽敞明亮的院长办公室里，面对堆积如山的行政审批单和不断弹出的、催促进度的邮件，第一次感到了一种无力感。代码的世界是纯粹的逻辑，而人的世界，却复杂混沌得多。他拧紧眉头，盯着屏幕上的一段出错代码，仿佛那比协调十个部门的意见更容易解决。卓越的技术天才，在管理的现实重力面前，第一次显露出了笨拙与隔阂。

李静的挑战：平衡木上的舞者

与晏昙因面临的“高地攻坚战”不同，新任员工关怀与效能提升中心高级经理李静，则陷入了一场更为琐碎、却也更为复杂的“巷战”。

她的职责是优化流程、关注员工（特别是女性）发展、提升组织效能。这需要她频繁地与人力资源、行政、IT、财务乃至各个业务部门打交道。然而，推动变革远比想象中艰难。

当她试图推广一套新的、旨在减少无效会议的协作流程时，一些业务部门的负责人直接表示：“李经理，我们知道你是好心，但我们部门业绩压力大，没时间搞这些花架子，现有的方式效率挺好。” 当她调研哺乳期女员工的实际困难，建议设立更便捷的母婴室和弹性工作制时，有的中层管理者私下抱怨：“现在公司讲究效率和产出，搞太多特殊照顾，会不会让其他人觉得不公平？增加管理成本。”

跨部门协调会上，她精心准备的方案常常被各种“实际情况”和“部门特殊性”推诿、拖延。她原本温和、不善争执的性格，在面对根深蒂固的部门壁垒和惯性思维时，显得有些力不从心。更让她身心俱疲的是，新岗位需要投入大量的时间和精力去沟通、调研、推进，这让她本就紧张的平衡工作与家庭的天平，再次剧烈摇晃。孩子生病、家务琐事、以及对家人的愧疚感，如同潮水般阵阵袭来，考验着她的韧性与极限。

文楮墨与秋菸冉的指导：灯塔与罗盘

文楮墨和秋菸冉并没有袖手旁观。他们如同经验丰富的教练，密切关注着赛场上的新星，在他们即将迷失方向时，及时给出关键的指引。

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