第115章 新星崛起（下）· 基石的力量（2/2）

独立负责子课题！对于一个刚转正的毕业生来说，这是难以置信的机会！林薇激动得脸颊泛红，双手紧紧攥在一起。她想起自己当初那个被张昊抢走的创意，想起秋博士那句“火种”的评价，心中涌起一股暖流和巨大的动力。公司不仅给了她职位，更给了她梦想起飞的平台。这无疑是在向所有年轻人宣告：龙珍视才华，不唯资历，敢给年轻人压担子。

其他“样本”的安置：星罗棋布

变革的涟漪远不止于此。在接下来几天里，一系列低调却意义深远的人事调整悄然完成：

* 那位曾在深夜为“冉阿姨”递上一份宵夜的行政部实习生孙薇，被提前转正，并因其细心和善良，被调入新成立的“员工关怀中心”，成为李静的第一位下属，专门负责员工福利与活动的策划。

* 几位在秋菸冉报告中被提及的、长期在技术一线默默耕耘、解决了不少关键难题但性格内敛的工程师，被纳入了晏昙因的“前沿技术研究院”人才库，获得了专项研究经费和与顶尖专家交流的机会。

* 数个业务部门中，那些像李静一样勤恳务实、却因不擅“汇报”而被埋没的骨干，被调整到更关键的岗位，或被赋予更重要的职责。这些调整并非一步登天的擢升，而是精准的“复位”，将合适的人放在了适合其特质和发展的平台上，如同将一颗颗被尘埃掩盖的珍珠，细心擦拭后，重新镶嵌在组织图谱最合适的位置上，星罗棋布，各自闪耀。

公告与反响：新风拂面

当这些任命和调整通过内部系统以“人才发展动态”的形式汇总发布时，在员工中引发的反响，甚至比之前的高层清洗更为热烈和持久。

“看到没？李静经理调去负责员工关怀了！她人真的很好，早就该被重用了！”

“林薇那个实习生居然独立负责项目了！公司现在真敢用新人啊！”

“听说技术部好几个‘老黄牛’都进研究院人才库了，太好了！”

茶水间、内部论坛上，充满了积极、振奋的讨论。许多默默无闻、埋头苦干的员工，第一次真切地感受到，公司的评价标准真的变了。踏实工作、拥有良好品德和潜能的人，正在被看见、被认可、被赋予机会。一种“只要努力做好分内事，就有出头之日”的公平感和希望感，如同温暖的春风，开始吹散积郁已久的沉闷空气，浸润着公司的每一个角落。企业的风气，为之一新。

基石，已被重新奠定，并且被赋予了应有的尊严与力量。新的龙渊，不仅有了指引方向的塔尖，更有了支撑万丈高楼的、坚实而充满活力的基座。一个健康、正向的人才生态循环，开始悄然启动。

（第115章 完）