第30章 扩张计划（2/2）

接下来我们要讨论的是公司职级制度的建立。林星石切换PPT页面，显示出拟定的职级体系框架，随着公司规模扩大，我们需要建立规范的晋升通道，让每个员工都能看到自己的发展路径。

PPT上清晰地展示了技术、管理、专业三个序列的职级体系。技术序列从初级工程师到首席架构师，管理序列从小组长到部门总监，专业序列则包括市场、财务等专业岗位。

基于大家这段时间的表现和贡献，林星石目光扫过在场的核心成员，我决定对部分人员进行调整。王志强升任项目经理，负责统筹外包项目的技术管理工作。张伟升任运维主管，全面负责星火云平台的运维工作。

会议室里响起热烈的掌声。王志强激动地站起来：谢谢林总的信任！我一定会努力做好项目管理工作，不辜负大家的期望。

张伟也站起身，语气坚定：感谢林总给我这个机会。我会确保云平台的稳定运行，为公司的核心业务提供可靠的技术支撑。

林星石微笑着示意两人坐下，继续说道：随着业务扩张，我们还需要招聘更多人才。今天请大家一起讨论一下招聘标准。

陈默第一个发言：我认为我们应该优先招聘实习生进行培养。我们公司的培训制度很健全，培训效率也很高，完全有能力培养新人。

说到这里，陈默不禁想起这段时间新员工的成长速度。无论是王志强还是张伟，都在短时间内快速掌握了岗位技能，这种高效的培训效果让他对公司的人才培养能力充满信心。

李明补充道：我同意陈默的看法。招聘实习生有几个好处：一是成本相对较低，二是他们可塑性强，更容易融入公司文化，三是可以建立稳定的人才输送渠道。

赵阳提出建议：我们可以重点考虑紫山学院的学生。一方面学校就在附近，方便通勤；另一方面我们和学校已经有合作基础，钱博士那边应该很乐意推荐优秀学生。

林星石认真听着大家的意见，不时地点头表示认可。大家的建议都很有价值。这样吧，招聘工作由陈默和李明共同负责，重点招聘计算机相关专业的实习生。

会议结束后，林星石单独留下陈默：招聘时要特别注意候选人的学习能力和团队协作精神。技术技能可以培养，但这些软素质更重要。

明白。陈默点头，我会制定详细的面试评估标准，确保招到最适合公司文化的人才。

看着陈默离开的背影，林星石走到窗前，望望科技园里来来往往的年轻人。公司正在步入快速发展的轨道，而人才将是支撑这一切的最重要基石。