第77章 工作步入正轨（2/2）

类似的场景，在接下来的几天里不断上演。省教育厅厅长人选、某个重要港口城市的市长接任者、省投资集团董事长更迭……每一个重要岗位的討论，都像是一场没有硝烟的微型谈判。各方推荐的意见、打招呼的电话、甚至更隱晦的示意，都会通过各种渠道若隱若现地传递过来。

寧方远应对的策略逐渐清晰。他始终坚持一个核心原则：在確保被提拔者本身不是庸才、能够胜任工作的前提下，尽力维持省委书记赵建国和省长孙为民之间的动態平衡。

这其中的“度”，极难把握。既不能明显地倒向任何一方，沦为某一派的“组织部长”，那样不仅会失去超然地位，也可能引发另一方的强烈反弹，导致工作无法开展；也不能毫无原则地和稀泥，推出一个各方都能接受但能力平庸的“老好人”，那样会损害事业发展和组织部门的公信力。

他需要像一位高超的走钢丝者，在两端之间寻找那微妙的平衡点。有时，他会在书记看重的一个岗位上，提议一个能力不错、但与省长线也有些关联的副手作为搭配；有时，他会在省长力推的某项任命中，对具体人选提出更严格的业绩考核要求，使其任命更具说服力，减少书记那边的阻力；有时，他会巧妙地引入第三方力量推荐的人选，作为打破僵局或者制衡的棋子。

例如，在討论一个爭议较大的地市市委书记人选时，赵书记和孙省长各有属意的人选，互不相让。寧方远在详细比对了两人的履歷和优缺点后，没有简单支持任何一方，而是在组织部部务会上提出：“a同志基层经验丰富，魄力足，但理论系统性和抓长远规划的能力有待加强；b同志宏观视野好，思路清晰，但处理复杂矛盾和驾驭全局的经验稍显不足。是否可以考虑，从省直综合部门选派一位既有宏观思维又有一定地方工作经验的同志下去这样或许更有利於该市的长远协调发展。”

他这个看似折中的提议，实际上引入了一个新的选项，而这个选项的人选，经过他事先的了解和判断，其能力和背景或许能同时获得书记和省长某种程度的认可，或者至少不会强烈反对，从而为打破僵局创造了可能。

这个过程极其耗费心神。他需要不断研究干部档案，听取各方匯报，更要透过现象看本质，洞察每项人事安排背后复杂的政治考量和个人诉求。他办公室的灯，常常亮到深夜。

李锦华作为秘书，近距离目睹了部长工作的艰辛和艺术的精妙。他更加谨言慎行，將每一项工作都做到极致，同时也在飞速地学习和成长，努力理解这远比部委项目审批更为幽深复杂的官场生態。

半个月下来，寧方远虽然感到疲惫，但也逐渐適应了新的工作节奏和权力博弈的规则。他就像一位初入大江湖的剑客，在不断的过招和试探中，慢慢熟悉著各路门派的招数和这片水域的深浅。凭藉著在裴一泓、刘长生身边歷练出的政治定力和在发改委积累的宏观视野，他对自己把握好这个“度”，逐渐建立起了一份谨慎的自信。