第五十四章 公司初建（2/2）
李球球发了个大大的笑脸：“哇噻，入职几天就领一个月工资！谢谢老板！老板太棒了！”
另两位驾驶员也连连道谢。
远在京城的慧姐適时地在群里引导，她发消息道：
“杨先生做事向来大方体恤！大家新年好好干，跟著杨先生和水蓝星，前途无量！”她巧妙地用讚美肯定了杨帆的慷慨。
果然，群里立刻被一片歌功颂德和表忠心的信息刷屏了：
“杨先生大气！”
“谢谢老板！新年一定更努力！”
“跟著杨哥干，有奔头！”
“水蓝星必胜！杨哥威武！”
气氛热烈而喜庆，充满了对新年的期盼和对这位年轻老板的认可。
杨帆看著“水蓝星”公司群里不断刷新的信息，感受到了那份凝聚团队带来的沉甸甸的责任感和些许欣慰。
但很快就被一股更强烈的烦躁淹没。
“开个公司，怎么这么多破事”他低声咒骂了一句，揉著发胀的太阳穴。
他从来没想过要搞一个多大的娱乐帝国，最初只是想通过夏天这个活gg和『时空旅者』的流量，让地球的歌在这个世界绽放光彩，同时也享受著在这个华语乐坛翻手为云，覆手为雨的快感。
只想要一个承载地球音乐的安全载体，星光娱乐本身是很好的，但审计出的那些问题，不说其他，对杨夏两家都是一个巨大的隱患。
好吧，自己开个公司吧！
想著不用铺得多大，员工不必招得太多，够用就行。
以为是很简单的事，实际才刚接手下来，这事简直是南辕北辙，完全不是想像中的那么回事。
正应了“麻雀虽小，五腑俱全”那句话，每个环节都需要专业的人来执行！
主管公司运行的总经理要有吧，这是未来的核心，需要独当一面，替他把控全局，让他能安心做音乐。
然后是几大核心职能部门：
策划製作部：负责项目策划、內容製作（专辑、v、演出等），需要懂市场、有创意、执行力强的领头羊，这关係到作品的最终呈现。
演艺事业部：管理艺人经纪事务、演出活动安排、商务合作拓展等，是直接对接艺人和市场的桥樑，需要人脉广、手腕灵活、责任心强的人。
市场部：负责品牌推广、公关宣传、市场数据分析，需要敏锐的洞察力和强大的执行力。
內容创作部：虽然杨帆自己是真正的核心创作人，这个部门更多是辅助他进行音乐製作、编曲、歌词润色、版权管理以及与外部音乐人的对接协调。
但影视综艺方面总得有人来弄吧，毕竟签了刘茜茜，总不能全拍別人的戏吧。
负责人依然必须专业过硬，要能理解並尊重他的音乐理念，同时具备优秀的沟通和管理能力。
设计部：负责所有视觉输出，专辑封面、宣传物料、舞台设计等，需要审美在线、想法独特的视觉人才。
在支持与管理部门：
財务部：主管已经有了，父亲推荐的周品文，年后到岗，但还要会计和出纳的辅助。
人力资源部：负责招聘、薪酬绩效、员工关係。需要专业、公正、能贯彻杨帆用人理念的人。
行政部兼採购部：统管后勤、办公环境、日常採购等一切杂务。主管有了，老主任钟一明，年后到岗，还差一般员工。
项目与客户对接部门：
客户部/项目部：负责具体项目（如专辑发行、演唱会、代言）的客户对接与执行落地。
媒介部：负责媒体关係维护、新闻发布、舆情监控。
法务及技术支持部门：负责处理合同、版权、法律风险，以及it系统维护等技术支撑。
只有这些部门完全建立起来，他才能当甩手掌柜，才能不是什么事都亲力亲力，他追求的是像“时空旅者”那样纯粹地创作和输出音乐，而不是被这些公司运营的泥沼困住。
可是这些人到哪里去找?！！
就在这份烦闷几乎要溢出时，手机铃声適时响起，屏幕上显示著一个陌生的號码，標註著“锐进猎头-王经理”。
杨帆精神一振，立刻接通：“喂，王经理”
“杨先生，您好！打扰了！”
电话那头传来王经理热情而干练的声音，“您委託我们寻找的各部门负责人，有了重要进展！尤其是总经理人选，我们物色到一位非常符合您高要求、高標准的资深人士，履歷和能力都堪称顶级！”
杨帆紧锁的眉头终於舒展开一丝：“哦具体说说。”
这正是他目前最需要的——一个能帮他扛起公司日常运营大旗的得力干將。
“这位候选人，张明成先生，拥有超过十二年的娱乐行业高层管理经验。
曾在『寰宇传媒』担任过常务副总，主导过多个大型艺人和项目运营，业內口碑极佳，尤其擅长搭建高效精简的团队架构，与您提出的『人员精简、高薪高效』理念高度契合。”
王经理语速飞快但条理清晰，“他本人对加入一家有『时空旅者』和夏天老师坐镇的新锐公司，表达了强烈的兴趣。您看，是否方便儘快安排一次面谈”
“好！”
杨帆毫不犹豫，听简介，这正是他理想中的甩手掌柜人选，“时间地点你们定，越快越好。”
他深知，这个总经理將是决定“水蓝星”能否顺畅运转、让自己从繁琐事务中抽身的关键。
“明白！我们马上协调。”
王经理利落地应下，接著又补充道：
“另外，杨先生，您清单上其他核心部门的负责人选，我们也有了不错的备选。
比如策划製作部的陈总监，在『乐途文娱』有过成功打造林瓏专辑的经验，对精品內容製作嗅觉敏锐；
市场部的李总监，是『梦工厂』原市场二部的负责人，资源整合和宣发能力一流，但因为与公司个別高管的某些风格……嗯，您懂的，他一直在寻求更规范、更专注音乐本身的平台。”
“嗯，继续跟进。”
杨帆言简意賅，他不需要庞大臃肿的机构，先要这几根能撑起框架的顶樑柱，各自的团队再由他们自己组建。
“演艺事业部、內容创作部、客户部的负责人选也在筛选中。
我们严格遵循您的要求：经验丰富、能力突出、认可高薪高效模式、务实不空谈理想目標。”
王经理的声音充满专业自信，“法务方面，我们接触了几位专精文娱產业法律事务的资深律师。”
“可以。”
杨帆对猎头的效率感到满意，“记住核心：我要的是能立刻上手干活、不是来谈情怀画大饼的。钱，不是问题，只要值这个价。”
他再次强调了自己奉行的赤裸裸的现实主义用人哲学——高薪买断能力和忠诚，不谈虚的。
“您放心，杨先生！”
王经理的声音带著笑意，“我们锐进猎头最擅长的，就是把最锋利的刀，送到最识货的买家手里。张明远总经理的面谈时间地点，我稍后微信发给您，祝您合作顺利！”
掛断电话，杨帆长舒一口气，將身体陷进宽大的座椅里。
窗外城市的灯火渐次亮起，猎头的消息像一剂强心针，暂时驱散了公司琐事带来的阴霾。
他仿佛已经能看到，在一位强有力的总经理带领下，那些精干的部门负责人各司其职，將“水蓝星”打造成一个精简、高效、只为承载和传播那些“地球金曲”而生的理想机器。
而他，终於可以回归他最渴望的角色——那个隱藏在“时空旅者”名號之后，翻手为云覆手为雨的音乐推手。
烦闷渐渐被一丝期待取代。