第191章 安抚员工（2/2）

在与技术部的老张谈话时，老张忧心忡忡地说：“兰总，我在这行干了这么多年，知道商业联盟的手段。他们要是切断我们的技术合作，或者挖走我们的技术骨干，那我们怎么办？”

兰辞自信地笑了笑：“老张，你提到的这些问题，我们已经在着手解决。一方面，我们在寻找新的技术合作伙伴，拓展技术渠道；另一方面，公司也会出台一系列激励措施，留住咱们的技术骨干。而且，咱们公司的技术实力在业内也是有目共睹的，只要大家团结一心，技术上不会出现大问题。”

老张听后，沉思片刻：“兰总，您考虑得这么周全，我也就没什么可说的了。我相信公司，愿意跟着您继续干！”

经过一上午的努力，大部分员工的态度有所缓和，开始重新对公司树立信心。他们走出谈话室时，脸上的忧虑少了许多，脚步也变得更加轻快。然而，仍有少数员工犹豫不决。

下午，兰辞继续与剩下的员工谈话。其中一位行政部的小王，始终眉头紧锁，对兰辞的话似乎并不完全信服：“兰总，您说的这些都很好，但未来充满了不确定性。商业联盟随时可能有新动作，我们怎么能保证公司一定能应对自如呢？”

兰辞看着小王，认真地说：“小王，我明白你的顾虑。商业联盟确实是个变数，但我们不能因为有变数就放弃。公司的管理层一直在密切关注他们的动向，制定应对策略。而且，公司能走到今天，靠的就是全体员工的团结和努力。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。你想想，公司早期创业的时候，条件那么艰苦，我们不也一步步挺过来了吗？”

小王咬了咬嘴唇：“兰总，我再考虑考虑吧。”

兰辞点了点头：“好，你有什么想法随时可以跟我说。公司的大门永远为你敞开，希望你能和我们一起面对挑战。”

一天的谈话结束后，兰辞疲惫地回到办公室。虽然部分员工态度缓和，但仍有少数员工犹豫不决，这让他感到有些担忧。而且，商业联盟随时可能有新动作，公司内部还需要进一步稳定。他坐在椅子上，揉了揉太阳穴，思考着下一步该如何做，才能彻底安抚好所有员工，共同应对危机。

此时，窗外的天色渐渐暗了下来，城市的霓虹灯开始闪烁。兰辞望着窗外，眼神中透着坚定与执着，他知道，这场战斗还远未结束，他必须带领公司冲破重重困难，走向胜利。