第3章 差异化竞争与人力杠杆（2/2）

刘长老眉头微皱。李有为的话，句句戳在点上。他们若强行按势力划分，吃相难看；若顾及名声，又难以快速平息事端。

李有为趁热打铁，抛出了他的方案：“在下有一提议，或可两全其美。矿区开采，可分为‘普通区’与‘核心区’。”

“普通区，范围广大，矿脉品质较杂，但储量尚可，正好由我无道宗现行管理的模式进行，保障广大散修基本收益，维持大局稳定。而核心区，疑似存在高品质灵石矿脉甚至伴生矿，风险与机遇并存，正需天机阁这般专业势力勘测定位，由青岚宗这般强大宗门主导开发。如此，普通散修得以安生，高端资源由强者得之，各取所需，岂不美哉？”

这是典型的差异化竞争策略！放弃难以一口吞下的肥肉（核心区），巩固已经占据的基本盘（普通区），并将潜在对手的注意力引向更艰难、但利益也可能更大的方向，同时给自己争取发展和整合的时间。

“叮！宿主成功运用商业策略“市场细分与差异化定位”，有效化解正面冲突！宗门管理经验值提升！”

刘长老与天机阁执事对视一眼，都看到了对方眼中的意动。李有为的提议，给了他们一个台阶，也符合他们的核心利益。青岚宗要的是优质资源和面子，天机阁要的是勘测权和可能存在的上古线索。与一个拥有筑基妖兽、管理着数千散修、看似“懂事”的小宗门死磕普通区域，确实得不偿失。

“哼，倒是伶牙俐齿。”刘长老面色稍霁，“既如此，便依你所言。普通区由你无道宗维持，但若生出乱子，唯你是问！核心区由我青岚宗与天机阁负责勘测开发，任何人不得干扰！”

“理当如此。”李有为微笑应下。

一场潜在的冲突，再次被消弭于无形。周围的散修见状，悬着的心放下，对无道宗的信任和依赖更深了。连裘长老都暗自嘀咕，这无道宗主的手段，真是……邪门！

危机暂时解除，李有为立刻投入到繁重的管理工作中。他借鉴现代项目管理经验，将已登记的上千名散修按实力、特长编成若干“采矿小队”，指定临时队长，实行“工作积分制”。完成定额开采任务可获得基础积分，超额有奖励，违反安全规定扣分，积分可兑换无道宗提供的丹药、低阶法器甚至听取修炼心得讲解。

同时，他让张嵩筛选出其中几名修为较高、有一定威望的散修，聘为“采矿顾问”，给予稍高的分成比例，协助管理小队，处理日常纠纷。这相当于建立了初步的中层管理梯队，将管理压力分散。

“宗门管理架构扩展，引入“外包人员管理”及“积分激励制度”，宗门运营效率提升！”

“支线任务“首个项目的成功”完成度：65%。”

夜幕降临，矿区各处亮起了散修们自带的萤石光芒，叮叮当当的开采声不绝于耳，秩序井然。李有为站在临时搭建的指挥台上，看着这片被他用奇异规则掌控的土地，心中并无放松。

“宗主，今日登记散修一千三百余人，编为六十二支小队，已全部安排到位。首批矿石正在入库清点。”张嵩前来汇报，脸上带着疲惫与兴奋。

李有为点头，正欲开口，忽然，他怀中被作为阵法枢纽、与地下煞脉隐隐相连的“碎片魂晶复合体”，传来一阵极其微弱但异常清晰的波动——并非来自煞脉，而是来自矿脉深处，某个刚刚被散修小队开采出来的方向！

那波动，带着一丝与“无道本源气”同源，却又更加古老、更加厚重的意味！

李有为瞳孔骤然收缩。

这废弃灵石矿脉底下，除了灵石和可能的地心玉髓，难道还埋藏着与“无道碑”相关的……第三块碎片？！