第183章 流转2（2/2）

林凡无法确定。但他知道，周凯这个人，精明，现实，善于经营关系，他的每一句话，背后通常都有其算计。这通电话，至少让林凡更加清醒地意识到，自己已不再是一个可以超然于人事之外的单纯业务干部。他的一举一动，他的成绩与挫折，都可能被放在一个更复杂的评价体系中进行衡量，甚至成为某些人眼中值得关注或投资的“标的”。

几天后，局领导班子分工调整的方案出来了，经过县委组织部批准，正式下发。李副局长不再兼任总工程师，由新来的陈志远副局长分管工程建设、养护管理、安全生产、科技信息化等工作，并兼任局总工程师。李副局长则调整分管政策法规、综合规划、行政审批等相对“务虚”的板块。

这个分工，意味着陈志远副局长将成为林凡在业务上的直接分管领导，也是局总工程师的顶头上司。林凡需要向陈局汇报工作，接受其领导。

分工宣布的当天下午，王主任就把林凡叫了过去。

“林凡，分工调整的文件你看到了。陈局长刚来，对局里情况还不熟，你作为总工助理，要主动靠上去，做好技术业务方面的汇报和衔接。”王主任交代道，“陈局长工作风格你可能听说了，讲究效率，注重结果。你汇报工作，要条理清晰，重点突出，数据准确，少讲过程，多讲成效和打算。需要协调解决的问题，也要有明确的建议方案。”

“我明白，主任。”林凡点头。他知道，与新领导的磨合期正式开始了。

“另外，”王主任看着他，语气放缓了些，“郑局长那边，你该汇报的还是要正常汇报。李副局长虽然不分管你了，但老领导，该尊重的要尊重，该请示的也不能少。这里面的分寸，你自己把握好。”

“是，我记住了。”

从王主任办公室出来，林凡感到肩上的责任又重了一分。新的分管领导，新的工作风格，新的汇报关系。一切都充满了未知与挑战。

他没有时间犹豫或适应。陈副局长到任后的第一次局务会很快召开。会上，陈志远听取各科室近期重点工作汇报。轮到林凡汇报总工办及专项工作进展时，他按照王主任的提醒，言简意赅，用数据说话，重点突出了春季养护行动的阶段性成果、技术评估小组的启动情况，以及省课题研究的最新进展。对于存在的问题，他没有回避，但都附上了初步的解决思路或需要领导决策的关键点。

陈志远听得很专注，不时在笔记本上记录。林凡汇报完后，他问了几个具体的技术细节和数据来源，林凡一一作答。陈志远点点头，没有当场表扬，也没有批评，只是说：“技术工作要严谨，数据要经得起推敲。‘四新’推广要注重实效，不能搞花架子。课题研究要结合我们县的实际，争取能转化为政策建议。这几项工作，都要抓紧。”

语气平淡，但要求明确。散会后，林凡刚回到办公室，内线电话就响了，是陈副局长直接打来的。

“林助理，你刚才会上提到的，关于云岭工区第二批隐患整治的技术方案，我看了一下报送的材料，里面有几个参数的选择依据不够充分。你让具体负责的同志，把相关的勘测数据、设计规范和比选过程，整理一份详细的说明材料，明天上班前送到我办公室。”

“好的，陈局，我马上落实。”林凡心中一紧。这位新领导，果然如传闻般细致且严格。

他立刻联系了孙科长和设计室的同志，传达了陈副局长的要求。大家顿时忙作一团，重新核对数据，补充依据，一直忙到深夜，才将一份更详实的技术说明材料准备好。第二天一早，林凡亲自送到陈副局长办公室。

陈志远接过材料，快速翻阅了一遍，脸色稍霁：“嗯，这就清楚了。以后报送技术材料，尤其是涉及工程安全和重大投资的，基础依据一定要扎实，不能想当然。”

“是，陈局，我们一定注意。”林凡应道。

走出陈副局长办公室，林凡轻轻舒了口气。第一次近距离的工作接触，让他对新领导的风格有了更直接的体会：严谨，较真，注重细节和程序。这与他之前相对宽松的技术管理环境有所不同，压力更大，但也逼迫着工作必须更加规范、更加精细。

他知道，未来的工作，将在这种新的节奏和要求下展开。他需要快速调整自己，适应新领导的风格，同时也要确保各项技术工作的质量和进度不受影响。

人事流转，如同季节更替，带来了新的气候，也催生着新的生长。

而他，必须在这流转中，找到自己新的位置与节奏。

窗外，春深似海。

而局里的人事棋局与工作征程，也已悄然进入了新的章节。