第240章 隐忧初现，＂大锅饭＂苗头（2/2）

“看来，我们遇到了改革中常见的挑战。”历勿卷睁开眼，语气平和，并没有苏柒柒预想中的不悦或焦急，“任何重大的制度变革，尤其是在试图扭转根深蒂固的行为模式时，都不可能一蹴而就，出现各种新问题是在所难免的。”

他站起身，走到窗边，望着窗外在晨光中苏醒的宗门景象。灵植堂的方向，依稀可见弟子们在田间劳作的身影，但以他的目力，也能看到某些田块边缘那略显凌乱的杂草。

“旧体系用恐惧和压榨驱使人奔跑，而我们，是要用希望和内在驱动引导人前行。后者无疑更高级，但也更复杂。”历勿卷缓缓道，“我们取消了冰冷的KPI和耗时考核，这是正确的。但新的、能有效衡量‘价值创造’和‘效能提升’的评价体系，尚未完全深入人心，或者说，其运作和理解本身就需要更高的成本。”

他转过身，看向苏柒柒：“部分弟子出现懈怠，原因可能有多方面：其一，旧习惯的惯性，过去是被逼着干，现在需要主动思考如何干得更好，他们不适应；其二，新的‘创新贡献奖’和积分体系，对于在重复性劳动岗位的弟子来说，感觉门槛较高，难以触及，失去了明确的短期激励目标；其三，也是最关键的，是我们对‘新政’精神的宣传和解释，可能还不够细致、不够深入人心，导致部分人产生了误解。”

“那……我们该如何应对？”苏柒柒问道，“是否需要加强巡查，对懈怠者进行惩戒？或者，调整保障线的标准？”

历勿卷摇了摇头：“简单粗暴的惩罚，是走回头路，会寒了那些真心拥护新政弟子的心。降低保障标准更不可取，那会动摇新政根基。我们需要的是优化，是引导，是让制度本身变得更加精细和公平，让‘多劳者、优劳者’真正能‘多得’，让懈怠者无处遁形，也无法理直气壮。”

他的目光变得深邃而专注：“柒柒，通知下去，暂时不要对出现懈怠现象的弟子进行公开批评或处罚。你和我，还有核心团队的成员，接下来一段时间，要沉下去，深入这些出现问题的堂口和岗位，进行细致的调研。我们要弄清楚，问题到底出在哪个环节，是激励机制的设计问题，是管理执行的问题，还是弟子认知层面的问题。”

“我们要解决问题，而不是解决提出问题的人，或者掩盖问题。”历勿卷的语气带着一种不容置疑的坚定，“这场‘阵痛’，是我们建立真正健康、可持续新秩序所必须经历的。处理好它，我们的根基才会更加稳固。”

苏柒柒看着历勿卷那冷静而充满智慧的眼神，心中的忧虑渐渐被一种踏实感所取代。她用力点头：“我明白了，师兄。我这就去安排调研事宜。”

随着苏柒柒的离去，静思轩内重归安静。历勿卷再次将目光投向窗外，眼神中闪烁着思考的光芒。

繁荣之下，暗影不仅来自外部，也可能源于内部运行中细微的摩擦与扭曲。发现问题是第一步，如何精准地诊断并巧妙地解决，才是对他这个道子，以及这套新秩序真正的考验。

脑海中，系统界面上的新提示悄然生成：

“阶段性任务触发：“机制的优化””

“任务要求：深入调研，诊断“大锅饭”苗头产生的根源，设计并推行一套能有效激励“有效劳动”和“创造性成果”，同时杜绝“平均主义”误解的新评价与奖励机制。”