第37章 我没有听到什么传言（2/2）

“丁经理，你不要放在心上，传言这种东西大多都不怎么可信。”

“不是所有人都是你这种智者的，也不知道是谁传的？”

“是呀！也不知道是谁。不过丁经理在我心里永远是一位好领导。”其实孟雨蕊已经给徐芷栖说过丁若璐的谣言是李云彩那边传的，但徐芷栖选择装傻。

“芷栖啊，你平时帮我多留意一下，我知道是谁，也好和他好好协商沟通，毕竟这种事情不止对我有影响，对我们整个部门来说也不好。”

“经理，您放心，我会的。”

话说到这里，丁若璐也明白了徐芷栖不会像孟雨蕊那样帮她了。

至于周远团队的那几个人本来就对这两年李云彩团队待遇处处优于他们而心存怨恨，而且他们也不归李云彩管，她要是出事最好，要是没有出事，也报复不了他们，所以遇见人也会聊上几句。

李云彩的事迹在公司一传十、十传百，不到一个月，就有很多人在议论了。现在的研发部在公司可真是热闹啊！

邱梦头都大了，想着不能再这么下去了，李云彩和丁若璐必须得走一个，不然还不知道会发斗成什么样呢？李云彩在公司三年多了，让她离职的话赔偿会比较多，丁若璐试用期马上就结束了，要不就以试用期不通过的理由让她走。

就在邱梦打定主意让丁若璐走的时候，公司里又传出了一条消息：研发部主管李云彩和质量部总监张耀很早之前就在一起了，张耀还因公徇私的帮助李云彩打压新来的新来的研发部经理丁若璐，想助李云彩上位。

邱梦彻底无语了，她知道李云彩和张耀关系好，但是没想到是这种关系，现在到底应该怎么办？

张耀也因为这条传言焦头烂额，如果只是传她和李云彩的关系还好，毕竟公司又没有禁止办公室恋情，可现在传出了他为李云彩因公徇私。

邱梦面对这种情况，分别约谈了丁若璐和李云彩，告诉她们解决好自己的事情，不然就离开。

实在是没有办法，终于丁若璐、李云彩、张耀三人见面了，谈的内容很简单：止战，丁若璐帮助他们破除因情侣关系而因公徇私、助其上位的谣言，他们帮助丁若璐破除打压下属，领导能力不行的谣言，帮助其顺利通过试用期以及以后在公司立足。

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三人达成共识。

于是就经常可以看到丁若璐和李云彩一起去食堂吃饭、一起去参加各部门共同召开的会议，两人始终都有说有笑的。

研发部还组织了一次团建，从各个人的朋友圈里面看，大家玩得很是开心，氛围也很融洽。

谣言就这样不攻自破了，也许并不是谣言，而是传言。

丁若璐顺利转正，她的岗位是部门经理，试用期比雷玉玉这种级别的员工多了三个月。至于工作分配方面，周远团队和李云彩团队得到的都是差不多的，一切就好像挺和谐的。

丁若璐劝说李云彩优待孟雨蕊，这样有利于树立她容得下人的领导形象，在她的劝说下，孟雨蕊被李云彩升为组长，薪资涨了30%。但是雷玉玉的工作量大了起来，李云彩本来就不喜欢雷玉玉，再加上王若凡给她说的事，她自然就开始针对雷玉玉了，这件事丁若璐也不会管，她对雷玉玉不肯帮她的事也心怀怨恨。

于是雷玉玉又开始了累死累活的上班生活，只不过这一次没有徐芷栖和孟雨蕊陪着她了，她们的工作量都很正常。

换做以前雷玉玉肯定会向江思明吐槽，但是现在她知道江思明不会再耐心的安慰她，给她分析了，他现在平时都对她爱搭不理的，只有见面时才会对她表现出热情。

雷玉玉开始一夜又一夜的失眠，那些谩骂她的声音又再次出现，梦里的恐怖场景让她再次惧怕上了睡觉。

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