第112章 蝰蛇（1/2）

双线告捷的喜悦，在“回声港”持续了数日。吟者换回的零件解了凯登修复净水器最后环节的燃眉之急，高效化肥和杀虫剂被诺亚如获至宝地研究、小心稀释使用，第一批大规模露天试验田（利用清理出的聚居地边缘空地，并辅以简单防护）开始播种耐逆性强的块茎作物。菌类洞穴的产量稳步提升，循环农场也成功扩建成两个稍大的单元。

然而，繁荣的表象下，暗流从未停歇。

内部：增长的阵痛

人口突破三百，结构愈发复杂。议事小组的七人机制开始显得笨拙，尤其是处理日益增多的日常纠纷和资源分配细节时。艾拉和几位长者疲于奔命，而涉及技术分配、危险任务派遣等专业决策时，诺亚、琦琦等人的意见又往往与社区公平的考量产生摩擦。

一次典型冲突爆发了：凯登的技术组需要抽调两名心灵手巧的学徒全职学习设备维护，这意味他们短期内无法参与能获得更高积分的基建或种植劳动。人选由诺亚和凯登从表现突出者中指定，其中一人是原住民子弟，另一人却是“蝰蛇”投降过来的一个年轻小子，颇有机械天赋。这引发了部分原住民的不满，认为宝贵的“学徒”名额不应给“出身不正”者，甚至暗指技术组在培养“自己人”。

巴克得知后，反应激烈，差点在公共场合与原住民代表吵起来，认为这是“翻旧账”、“排挤实干的人”。

莱恩意识到，简单的议事小组和积分制，已不足以妥善协调日益分化的专业群体、出身背景和利益诉求。他需要更精细的治理框架。

在生命石板旁，经过数日的沉思和与逻辑之书的推演，莱恩提出了 “三层议事与专业分工” 的初步构想：

1. 基层议事会：以居住区域或工作小组为单位，每十至十五人推举一名代表，组成基层议事会，负责收集日常意见、调解小纠纷、初步审核积分。艾拉的互助网络自然融入其中，负责组织。

2. 专业行会：成立“技术行会”（诺亚、凯登负责）、“防卫与侦察行会”（琦琦、疤面负责）、“建设与生产行会”（巴克、一位资深农夫负责）、“医疗与后勤行会”（由一位原护士和艾拉共同牵头）。各行会内部制定技能标准、培训计划，并负责本领域内的专业人事推荐和资源申请。各设行会首脑，进入核心决策层。

3. 核心议事会：由莱恩、各行会首脑、以及基层议事会推选出的两名总代表（不分出身，只论公信力）组成，共九人。负责战略决策、重大纠纷仲裁、跨行会资源调配和对外政策。

这个架构试图平衡专业效率与社区民主，将个人出身之争，转化为对专业能力和社区贡献的认可。经过激烈的公开讨论和修改，新架构开始试运行。过程必然磕绊，但至少提供了一个更清晰的协商平台。巴克成了“建设与生产行会”的副手，专注于他擅长的体力劳动组织和外部基建，这让他有了正式的身份和职责，火气也消解不少。

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