第78章 领导艺术（2/2）

王局长全程目光炯炯地迎视着老李，认真聆听，不时赞许地频频点头，流露出极大的欣赏。他不时插话，就老李提到的关键点进行详细询问和探讨。最后，王局长高度肯定了老李的发言：“老李同志的汇报，有深度、有见地，知无不言，言无不尽。这正是帮助我尽快熟悉情况、打开局面的宝贵财富！希望大家接下来的发言，都能像老李同志这样坦诚交流。”

一次，市民政局一把手莅临清江检查工作。办公室拟定接待方案呈送王局长审阅后，他亲自提笔，将老李的名字添入陪同人员名单，并批示要求其全程参与。接待过程中，王局长多次向市局领导提及并推荐老李，称赞道：“这是我们局里的业务骨干，虽然现在没担任中层职务，但依然毫无保留地发挥着‘传帮带’的作用。尤其是我这个‘新兵’，更是离不开他的指点和帮助！”当晚工作餐时，王局长步入餐厅，目光扫视席间后，随即一个箭步上前，亲手将老李原本摆放在靠后位置的座位牌，稳稳地挪到了靠近主宾的显要位置。

“七一”前夕，县委分配了一个优秀共产党员名额给县民政局。按历年惯例，此项高规格综合性荣誉，皆由党政一肩挑的一把手“当仁不让”，大家也习以为常。当办公室提请班子会研究推荐人选时，王局长明确表态：“我来局里时间尚短，成绩主要是大家干出来的，功劳属于集体。这个名额，我就不占了。”他话锋一转，语重心长地说：“优秀的同志很多，名额有限。我们要发扬风格，把这样的机会，让给那些长期以来默默无闻、辛勤奉献的老同志！”意图不言自明，班子成员心领神会，一致推荐了老李。

公务员职务与职级并行改革启动后，各单位陆续开展符合条件的干部职级晋升工作。清江县民政局符合晋升二级主任科员条件的有两人，包括老李在内，但按编制核定的晋升指标只有一个。这种僧多粥少的局面在许多单位都引发了矛盾，有的甚至相当尖锐，出现了信访。正当职工们心照不宣地观望时，王局长亲自出面，多方协调，成功争取到县委组织部的支持，从全县统筹指标中为县民政局额外调剂了一个名额。最终，包括老李在内的两位同志，均得以顺利晋升职级。

县政府分管民政工作的副县长带队赴省外先进地区考察学习，县民政局除王局长外，可另派一名业务骨干随行。众人皆以为业务股长小张是不二人选，不料王局长却点名让老李参加。不久后，县委组织部举办中青年干部培训班，王局长则全力推荐并促成了小张参加学习。

王怀镜履职清江县民政局局长尚不足两年，便在县乡两级班子换届中脱颖而出，被提拔为清江县人民政府副县长。坊间传言，王怀镜从副科级起步，直至此次升任副县级，历次提拔考察期间，组织上从未收到过关于他本人的任何举报或不良反映。不久，县委举办新提拔副科级领导干部培训班。已履新副县长的王怀镜，应县委组织部特邀，以《领导艺术》为题，为新任科级干部们授课。

据说，王副县长那场近两个小时的讲授，课堂上多次爆发出雷鸣般的掌声，经久不息。参训学员们对王副县长的精彩授课给予了高度评价，纷纷表示深受启迪，获益良多。