第48章 播撒星光与体系重构（1/2）

做出了“十年之约”的决定后，泠的心境发生了微妙而深刻的变化。

她不再仅仅是一个追逐更高峰值的能量采集者，更像是一个进入收获季的农夫，开始思考如何让这片滋养了她的土地，能够持续地、更健康地孕育出新的果实。

她停留的意义，除了个人的圆满谢幕，更增添了一份沉甸甸的责任感——利用这十年，利用她如今如日中天的影响力，为这个行业留下些什么。

她首先将目光投向了娱乐圈最为人诟病的不良风气。

曾经，她是这些风气的受害者或旁观者：梅姐的短视压榨、流量至上的扭曲评判、资本对创作的粗暴干涉、对新人潜规则的默许……如今，她拥有了改变部分规则的话语权和资本力量。

她与苏姐进行了一次深谈，没有透露“十年之约”，但表达了希望利用现有资源进行一些战略性投资和行业建设的想法。

苏姐虽然惊讶于泠突然转向“幕后”的意愿，但敏锐地意识到这不仅是情怀，更是极具远见的品牌价值提升和资源布局。

她全力支持。

她投入巨额个人资金，联合几家志同道合的投资机构，成立了专注于影视文创领域的“新芽基金”。

但这并非普通的盈利基金。

基金的投向极具针对性：扶持具有艺术追求但缺乏资金的独立导演和编剧；投资有潜力但被主流忽视的题材项目；为有实力但无背景的草根演员提供无息贷款或生活保障，帮助他们度过事业初期的艰难。

基金的评审委员会由业内真正有口碑的艺术家和评论人组成，确保资金流向真正有价值的地方。

这是她对汲取自资本大佬的“风险投资逻辑”和苏姐的“长远战略规划” 的一次创造性运用，将资本从纯粹的逐利工具，转变为培育行业生态的清泉。

在与新的合作方，尤其是平台和制作公司谈判时，泠的团队会加入一系列被戏称为“泠条款”的附加条件。

这些条款包括：反对“带资进组”对创作的无理干涉；要求明确、合理的拍摄周期，反对无休止的“地狱赶工”；保障剧组基层工作人员的基本权益和合理休息；在宣传期，拒绝恶意拉踩、炒作绯闻等低俗营销手段。

起初，一些合作方感到不适，但以泠如今的地位，她拥有足够的议价能力。令人意外的是，这些条款的推行，逐渐获得了许多有追求的从业者的暗中支持和效仿，悄然提升着部分项目的制作底线。

随后，开始尝试与有潜力的年轻设计师、摄影师合作，打造一些具有东方美学特色、强调个性而非潮流的时尚企划，通过泠的影响力向大众传递更高级的审美趣味。

在作品选择上，她更加挑剔，宁愿减产，也绝不接拍粗制滥造、价值观有问题的项目。

泠用自己的每一次亮相、每一部作品，无声地定义着何为“质感”，潜移默化地抬升着观众的审美阈值，倒逼市场提供更优质的内容。

然而，泠最深切的投入，在于培养新人。她深知，一个行业的未来，在于新鲜血液的健康和活力。

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