第74章 成长的烦恼（1/2）

QS认证的顺利通过，如同一道金光闪闪的通行证，为“青莲国际”彻底打开了通往更广阔市场的大门。官方认证的加持，叠加之前积累的品牌口碑，效应立竿见影。咨询电话络绎不绝，订单量呈爆发式增长，之前高攀不上的大型商超渠道也主动抛来了橄榄枝。仓库门口，“青莲国际”的崭新牌匾在阳光下熠熠生辉，一切都预示着美好的未来。

然而，急速的扩张带来的并非只有喜悦，更有措手不及的“成长的烦恼”。最直接的压力，来自于**产能**和**人手**。

“望哥！不行了！真的干不过来了！”王浩冲进办公室，满头大汗，手里攥着一叠新订单，嗓门因为焦急而格外响亮，“静心斋要加单，新谈的‘万家惠’超市下个月要铺货，还有几个企业团购单！光靠张婶李叔他们那点产量，塞牙缝都不够！仓库打包的人手也紧，天天加班到半夜！”

赵大川从电脑屏幕前抬起头，推了推眼镜，面色凝重地调出库存和产能数据图表：“数据显示，我们的现有供应链产能仅能满足当前需求的60%。盲目接单会导致延期交付，影响信誉。必须立刻扩充合作农户规模，并增加至少三名全职的仓储和包装人员。”

叶栀夏也忧心忡忡地补充：“包装材料库存告急，新设计的商超专用包装盒打样还没最终确认，设计部…虽然现在只有我一个人，但也需要帮手了。”

面对蜂拥而至的机会，团队第一次感受到了“幸福的负担”。陈望强迫自己从成功的喜悦中冷静下来，他知道，这是企业从“作坊式”向“规模化”转型必须跨越的门槛。处理不好，机会会变成陷阱。

“机会来了，不能往外推，但也不能硬吞，会噎着。”陈望沉声道，迅速做出部署，“耗子，你立刻动身，去周边乡镇物色新的、可靠的农户，标准不能降，宁缺毋滥！可以适当提高一点收购价，但必须签正式合同，接受我们的技术指导。同时，发布招聘信息，招仓储打包工三名，要求踏实肯干，你来面试。”

“大川，你制定新员工的岗前培训流程和简单的绩效考核，确保快速融入。同时，重新核算成本，根据新的产能和订单量，调整产品定价体系，不能亏本赚吆喝。”

“栀夏，包装设计尽快定稿，联系新供应商，确保物料供应。设计部扩编的事，你物色一下有没有合适的学弟学妹或者有经验的设计师，可以招一个实习生或兼职先帮你分担。”

指令清晰，团队再次高速运转起来。王浩骑着摩托，顶着烈日穿梭于各个村落，凭着多年混迹乡里的经验和实在的报价，很快又发展了五六家质量不错的签约农户，并初步筛选了几个看起来老实的应聘者。赵大川埋头制定出一套简易的《新员工入职指引》和《生产作业指导书》。叶栀夏加班加点确定了包装终稿，并与新的包装厂建立了合作。

然而，新的问题随之而来。新招聘的打包工对标准化流程不适应，总觉得王浩口头交代的“差不多就行”更省事，与赵大川要求的“严格按指导书操作”频频冲突。一次，一个新员工图快，没有按规定佩戴发网和手套就进入包装区，被赵大川巡检时抓个正着，当场严厉批评并记录在案。王浩觉得赵大川小题大做，差点又吵起来，最后陈望出面，重申了质量底线不可触碰，才平息了风波。

更让陈望警惕的是，随着公司名气增大，开始有同行或不明背景的人以“参观学习”、“洽谈合作”的名义前来打探虚实，言语间多有试探。赵大川监控到，网络上关于“青莲国际”的讨论中，开始出现一些关于其“快速扩张是否存在隐患”、“管理能否跟上发展”的“理性担忧”帖，看似客观，实则暗藏锋芒。

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