第62章 内部矛盾？能力歧视（2/2）

处理完两人的事，林夜意识到问题的严重性。他召集核心成员开会，刚一落座，老刀就皱着眉说：“最近这种事不止一次了，维修区的觉醒者不愿意和普通机械师合作，说他们‘手脚慢，拖后腿’。” 秦雨也点头：“医疗区也有类似情况，觉醒‘快速自愈’的成员，不愿意给普通幸存者优先治疗。”

“这不是简单的矛盾，是能力歧视引发的信任危机。” 林夜敲击着桌面，“如果任由这种情况发展，同盟迟早会分裂。” 艾丽斯提议：“要不我们设立‘贡献值’制度？根据每个人的工作量分配物资，觉醒者如果承担更多战斗任务，贡献值就高，普通幸存者做好生产，贡献值也不会低。”

林夜眼前一亮，这个提议正好能解决 “付出与回报不对等” 的问题。“就这么办。” 他立刻安排：“秦雨负责制定贡献值评定标准，涵盖战斗、生产、科研等所有岗位；老刀负责监督执行，确保公平公正；艾丽斯加强觉醒者的思想引导，让他们明白团队合作的重要性。”

当天下午，贡献值制度的草案就张贴在了基地的公告栏上。公告前围满了人，有人疑惑地问：“战斗任务的贡献值怎么算？守一天防线和出去探索，贡献值一样吗？” 秦雨上前解释：“不一样，出去探索的风险更高，贡献值是守防线的 1.5 倍；普通幸存者里，种植出高产作物、维修好重要设备，都能获得额外贡献值。”

众人的疑虑逐渐消散，但林夜知道，这只是暂时的。他来到种植区，看到老李正在地里忙活，便走过去帮忙：“今天的事，委屈你了。” 老李直起腰，摇摇头：“没事，林首领，只要基地能公平对待我们，我们就愿意好好干。”

夕阳西下时，林夜收到侦察小队的消息：张启明带领零点组织的人，在城市东部的废弃工厂建立了新据点，还在附近张贴告示，声称 “只有觉醒者才配拥有生存权”，吸引了不少对基地不满的觉醒者。

“看来张启明是想利用我们内部的矛盾。” 林夜皱起眉，对着通讯器下令：“艾丽斯，明天安排一场觉醒者与普通幸存者的联合训练，让他们看看彼此的重要性；老刀，加强东部区域的巡逻，防止张启明挖我们的人。”