第117章 制度先行（1/2）

技术科的房子是用竹竿和油布搭的临时房，上午培训时的争论声像还粘在油布上，几十双眼睛盯着黑板，有人攥着昨天发的安全手册，有人手里还捏着干活的扳手，神情里带着点没散的紧绷——谁都以为余念新会接着讲设备操作，或是直接宣布考核规矩。

余念新走进来的时候，手里没拿图纸，只抱了一摞用麻线捆着的草稿纸。他把纸往讲台的木板上一放，“哗啦”一声摊开，晨光从棚顶的缝隙漏下来，照在纸上“工人技能分级试行方案”几个大字上。

今天不练实操，也不考核。 他的话音未落，整个大棚内便传来数道清晰可闻的呼吸声。就连坐在一旁的陈国富听到这话后，也是身体放松了下来。

与此同时，站在附近的小柱子以及其他几名年轻工人相互交换了一个眼神，他们的目光交汇之处仿佛传递着一种心照不宣的信息——终于暂时躲过一劫，可以稍稍放松一下紧绷的神经了。

然而，这种如释重负般的轻松感并没有持续太久，仅仅维持了短短三秒钟而已。紧接着，只见余念新动作利落地从手边那叠厚厚的草稿纸中抽出其中一页，并将其平整地铺展于黑板边缘处，然后拿起一支白色粉笔轻轻地按压上去，使其固定住。

做完这些之后，他才缓缓开口说道：咱们先来确定一下日常工作中的各项规章制度吧！这样一来，明天的考核才能做到有的放矢、心中有数啊。这份方案可是由我们技术小组会同军管会共同商议拟定而成的哦！今天特意拿出来给各位通报一声，如果有需要修改或者补充完善的地方，请大家及时提出来哈！

技术科的老顾头“嚯”地站起来，他是从芜湖兵工厂过来的老技工，手里攥着个铜烟锅：“余委员，培训才两天，连设备都没摸熟，这时候定制度是不是太急了？民国那会儿安庆的工厂，都是师傅带徒弟，干够年头自然成骨干，哪有刚进门就论级的？”

这话戳中了不少老工人的心思。陈国富跟着点头，烟卷在指间转了个圈：“就是，我在码头干了三十年，凭的是手上的老茧说话。要是按新规矩，难道干得久的还不如刚学几天的？”

棚里顿时炸开了锅。靠门的几个年轻工人急着摆手：“陈师傅不是这意思，我们是怕没奔头！”“以前在建筑队，干再多也是搬砖，哪有什么等级说法？”吵吵嚷嚷间，新老工人的顾虑摆得明明白白——老的怕资历不算数，年轻的怕没上升路。

余念新并没有开口让大家停下手中的动作，而是静静地等待着。过了一会儿，当棚子里的喧闹声稍微平息下来时，他终于缓缓地站起身来，并从讲台上拿起一支白色的粉笔。然后，他毫不犹豫地将粉笔放在黑板上，用力划出了三道清晰而有力的横线。

好了，现在我要给你们讲解一下这个等级划分系统的基本架构。 余念新用沉稳而坚定的语气说道，同时目光扫视了一圈在场的所有人。这里面有一个非常重要的原则，那就是我们不会根据年龄或者工作经验来评定一个人的级别，唯一的标准只有个人的能力和本事！所以，请各位务必记住这一点。

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