第22章 目录22（2/2）

工序重组：将混乱的个人作业，改为更合理的流水线分工，设立初筛、精拣、转运等环节。

绩效激励：设计一套简单的、与分拣数量和品质挂钩的计分方式，刺激杂役积极性。

……

一套针对器堂废料场、立足于现有条件、无需额外大量投入、却可能显着提升效率的改进方案，在他脑海中迅速成型。

但如何将这方案递出去？他一个灵植圃的临时执役，的手伸不到器堂。

他的目光，落在了那份孙师叔批复的报告上，落在了那句“若有疑难，可来寻我”上。

或许……可以借势？

他斟酌片刻，没有直接去找孙师叔。而是找到了李远。

“李师兄，”林澈脸上带着技术人员遇到难题时特有的苦恼，“我研究那变异株，需要一些更精准的数据，关于不同金属对木属灵植的微影响。想到器堂废料场矿石种类繁多，或许能找到些合适的样本。只是……我听闻那边近来效率低下，王管事怕是没心思理会我这等小事。”

李远如今对林澈可谓有求必应，闻言立刻打包票：“这有何难？我跟王胖子还有点交情！正好，他最近为效率的事愁得不行，我帮你引荐一下，你去了顺便……嗯，看看能不能帮他出出主意？若是能帮他解决了麻烦，以后你去废料场找样本不就方便了？”

李远的心思活络，瞬间就想到了借花献佛，既帮了林澈，又能卖王管事一个人情。

林澈要的就是这个效果，顺势应下：“若能帮上忙，自是最好不过。”

翌日，在李远的引荐下，林澈再次踏入了器堂废料场。

与数月前相比，这里依旧嘈杂混乱，但气氛更加压抑。王管事顶着两个黑眼圈，脸上写满了焦躁和不耐。

听闻林澈的来意（寻找特殊矿石样本）以及李远暗示的“或许有法子提升效率”，王管事将信将疑。一个灵植圃的杂役执役，能懂器堂的事？

林澈没有多言，只是借用效率分析和增强后的灵识，快速扫描了整个作业区域，然后指着几个关键点，用最简洁的语言说道：

“王管事，晚辈冒昧。我看那边，分拣耙的齿距与矿石大小不匹配，至少浪费两成力气；那边几人挤在一起，动线交叉，互相干扰；若能稍微调整一下工具，明确分工，设立一个简单的标准，比如，按色泽、重量初步分堆……或许，能快上一些。”

他说的都是最浅显的问题，但句句切中要害。王管事也是老管事，一点就透，眼睛渐渐亮了起来。

“还有，”林澈适时递上他早已准备好的、写在普通纸张上的简易方案草图和建议，“这是晚辈一些不成熟的想法，管事或许可参参考一二。”

王管事接过那张纸，仔细看了片刻，脸上的疑虑尽去，取而代之的是惊喜和激动！

“妙啊！这么简单的改动！我怎么就没想到！小兄弟，不，林执役！你可真是帮了我的大忙了！”

他抓着林澈的手，连连道谢，当即就招呼手下杂役，按照林澈草图上的方案进行调整试用。

林澈没有久留，在废料场转了一圈，象征性地挑了几块蕴含不同金属气息的废弃矿石边角料，便告辞离开。

他知道，种子已经种下。以器堂废料场的混乱程度，哪怕只落实他方案的三成，效率提升也必然显着。

返回试验田的路上，他刻意放缓脚步，意识沉入光屏。

他在等待。

半个时辰后，就在他即将踏入灵植圃地界时，光屏终于传来了期待已久的波动！

“行为判定：跨部门提供有效效率优化方案，间接提升器堂废料场资源回收效率（预估提升幅度：18%-25%）。”

“评估：主动拓展影响力，利用自身技能优化外门整体运行效率，符合“组织隐性利益”及“外门的秩序”任务导向。”

“奖励：隐性组织贡献度+8！综合绩效分+3！”

“当前隐性组织贡献度：8”

“当前综合绩效分：128（A级）”

““外门的秩序”任务进度更新：清理（1/？）——（跨部门效率优化+1）”

来了！

贡献度直接增加了8点！绩效分也提升了3点！

虽然不多，但这验证了他的猜想！跨部门贡献，同样被系统认可！而且，这贡献度的获取效率，远高于按部就班完成灵植圃的任务！

一条快速积累贡献度，兑换修炼资源，提升实力的捷径，就在眼前！

林澈深吸一口气，压下心中的激动，眼神却愈发锐利。

器堂废料场，只是开始。

这外门之中，效率低下、管理混乱之处何其之多！

丹房粗加工坊的清洗流程？灵兽谷的排污处理？甚至……庶务堂的资源分配机制？

这些，在他眼中，不再仅仅是问题，而是一个个等待挖掘的“贡献度”矿藏！

“道途竞速”的马荣，暗处的窥探者，你们准备好了吗？

狩猎……开始了。