第62章 忧郁症（1/2）

2009年至2010年的上半年，是蛐蛐职业生涯中最为闪亮的一段时光。在那一年里，她仿佛找到了属于自己的舞台，工作起来得心应手，风光无限。

虽然名义上只是个组长，但她实际承担着经理的职责。她不仅要分配组员的任务，还要处理各种棘手的难题。最重要的是，她找到了一个高效的工作节奏：每天从早上8点工作到晚上9点多，不是为了表现，而是为了时差。

由于项目需要与欧洲的翻译团队对接，她发现了一个关键问题——如果白天才把问题发过去，欧洲同事正在睡觉，这边的团队就只能干等着。于是她坚持每天下班前，将所有紧急任务和问题整理成清晰的邮件，发给欧洲的接口人。这样一夜过后，第二天一早就能收到回复，组员们一上班就能立即投入工作，不用干等着，浪费一天时间。

我们必须跑在时间前面，蛐蛐经常这样对组员说，我们的晚上，是他们的白天。这就是跨国公司的节奏。

她的努力得到了显着成效。组里的工作效率大幅提升，项目进度明显加快。上司对她赞赏有加，组员们也对她敬佩不已。那段时间，蛐蛐自信满满，确实认为自己工作能力出众，是团队中不可或缺的核心人物。

然而，好景不长。随着项目进入稳定期，公司开始调整资源配置。像蛐蛐这样的人才，在项目攻坚阶段是宝贝，但在平稳运行期就无所谓了。没有靠山背景的她，很快被调到了另一个小组，做一些简单的日常工作。

往日的风采不再。蛐蛐又回到了按部就班的工作状态，朝九晚五，处理着不痛不痒的事务。她那套与时间赛跑的工作方法失去了用武之地，曾经的工作热情也渐渐消磨殆尽。

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