第58章 极端主义（1/2）

质量要求严格到了极致。QA团队手握客户要求规范管理条例，他们的检查精确到了标点符号和图片像素及阴影。一个词语使用不统一？打回！ 图片尺寸偏差了几个像素？打回！ 甚至，在描述文字里多了一个不起眼的空格？照样打回！ 每一次打回都意味着扣分，直接与月度绩效和奖金挂钩。

在这种高压下，办公室生态悄然发生了变化。一些“聪明”的男生网页创建者开始寻找捷径。有的人走“人情路线”，午休时特意给QA同事打招呼，笑脸相迎，希望对方在检查时能“高抬贵手”，女QA通常偏爱男创建者，有错也不会返回。

更有投机者，可以复制已经通过审核的同类产品页面，只修改关键参数，便能大幅提高效率，减少被驳回的风险。而蛐蛐一复制后，仍然有各种小问题被返回来了，还真的是怎么做都不行，就因为你是女的。

蛐蛐不擅长与人套近乎，所以与QA们没有熟悉的，所以这些家伙为了完成自己必须返回任务的指标，就可劲儿地糟蹋蛐蛐一个女人。

她只好对照着密密麻麻的规范文档，像一个校对员般字斟句酌，反复检查每一个细节，生怕出错。其实人人都出错，就算是被上线的也有错，只不过创建者是男士又偏是认识的，就忽略了。

可越是紧张，越是容易出错。她的屏幕边上贴满了五颜六色的便利贴，写满了各种注意事项：“注意法语引号！”“西班牙语版本不要用这个词！”“检查德语单词的阴阳性！”… 尽管付出了加倍的努力，她的驳回率依然居高不下。在那些善于走捷径的同事对比下，她的低效和“错误率”使她显得像个“差员工”，甚至QA团队Lead亲自到她跟前教她怎么做，当时她还真能忍，但凡有回想到自己曾被人人尊敬的老师，她都会离职，但她彻底甩掉了过去，只有当下。

她完全没意识到自己像这台庞大全球化机器中一颗微不足道、且运转不甚顺畅的齿轮。

可能是北京三年找4家公司的经历，让她没有锐气只有安心，且当时工资也不低，可以攒钱了，工作了几年，头次能攒下点钱。

被QA团队“折磨”了几个月后，春节的到来对蛐蛐而言，简直是一场救赎。

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