第435章 “砺刃”的边界与“种子”的萌发（李卫国线）（2/2）

第三步，设立观察点与反馈闭环。记录该咨询方对此次回复的反应（是否继续追问、追问方向），并将其在“砺刃”平台上的后续行为纳入更高关注级别。同时，将此次处理的全过程作为案例，纳入“砺刃”运营人员的培训材料。

整个处理过程冷静、迅速，既未完全关闭交流窗口，又有效模糊了己方的技术焦点和意图，还将可能的试探转化为了一次对自身新流程的演练。

事情处理完毕后，李振华上校并未立即离开。他端起茶杯，若有所思地说：“李院长，这次事件，让我又想起上次我们谈到的‘种子’问题。这次参与处理的那个年轻保密专员，还有你们运营团队里负责初判的那个小姑娘，表现都很不错。冷静，有章法，关键是有保密意识和大局观。”

李卫国点点头：“那个保密专员是‘星链’项目组的，虽然不是一线研发，但对项目技术脉络和潜在风险点很清楚。运营团队那个姑娘，是学信息管理的，心思很细，是我们从高校招来的好苗子，在‘砺刃’平台上历练了半年多，对各类技术和合作方的‘味道’越来越敏感了。”

“这就是了。”李振华上校放下茶杯，“‘砺刃’这个生态，就像一块复杂的磨刀石。它不仅在磨技术的刀锋，也在磨这些年轻人的眼力、判断力和定力。让他们在真实的技术交锋和风险博弈中，去学习如何保护核心、如何把握分寸、如何在开放与安全之间走钢丝。这种经历，是任何课本和封闭培训都给不了的。”

他顿了顿，继续说道：“我建议，我们可以更有意识地把‘砺刃’平台，作为培养未来技术安全和战略分析后备人才的‘实训基地’。选拔一些有潜力、背景可靠的年轻技术骨干或管理培训生，轮岗到‘砺刃’运营、需求分析、合作评估等岗位，让他们直面来自各方、各怀目的的技术咨询与合作意向，在资深人员的指导下进行处理和判断。这不仅能增强‘砺刃’团队的力量，更是在为未来储备既懂技术、又懂管理、还具备强烈保密意识和战略思维的复合型人才。”

李卫国眼睛一亮。这个想法将“砺刃”的价值又提升了一个层次。它不仅是技术创新的催化剂、成果转化的桥梁，现在还可能成为特殊人才培养的摇篮。

“很好的建议！”李卫国道，“我们可以设计一个‘砺刃-新星’培养计划，制定轮岗大纲、考核标准和导师制度。让年轻人在处理真实案例中快速成长。当然，选拔和保密审查必须极其严格。”

两人的话题从一次具体的风险处置，延伸到了更具长远意义的人才布局。他们都意识到，在激烈的科技竞争时代，顶尖的技术固然重要，但能够理解技术战略价值、驾驭复杂协作生态、守护创新火种的人才，或许更为关键。

窗外的城市华灯初上。李卫国送走李振华上校，回到办公桌前。桌上还放着那份已处理的咨询报告。他的目光却投向窗外璀璨的灯火，仿佛看到了那些在“砺刃”生态中忙碌的年轻身影。他们或许还不知道，自己日常处理的每一份邮件、每一次评估，都不仅关乎一个项目的进展，更是在参与塑造一种新的创新文化与安全范式，同时，他们自身也在这种独特的“压力场”中，悄然萌发着未来领军者所需的某些特质。

“砺刃”的边界在一次次试探与应对中被勾勒得更加清晰，而在这边界之内，希望的“种子”正沐浴着风雨阳光，悄然萌发。技术的竞争，归根结底是人才的竞争。这条暗线，正与顾念军那边明亮昂扬的青春探索之路，以一种奇妙的方式，共同指向未来。