第96章 账册藏私 暗涌破局（2/2）

就在这时，张小川的手机突然响起，他接起电话后脸色微变，挂掉后向秦川汇报：“秦县长，财务科反馈，前两年的年终奖分配方案和签字台账，被归类到‘机密文件’存档，档案室钥匙由陈局长专人保管，他们无法擅自打开。”

“好一个‘机密文件’！”秦川怒极反笑，“一份年终奖发放记录，竟成了不能见光的机密？看来他是铁了心要护着这不合理的分配制度。”他看向李锐，“立刻联系县档案局，按规定启动备用钥匙调取程序，同时继续联系陈北和，限他一小时内到岗配合，否则按擅离职守处理！”

李锐刚要起身执行，会议室门被推开，纪检组工作人员匆匆进来，手里拿着一叠厚厚的账册和一份分配方案：“秦县长、李组长，我们在教育局财务科的普通档案柜里找到了这些，是前两年的年终奖发放明细和局里制定的《绩效奖励分配办法》，里面藏着关键问题！”

文件被摊开在桌上，刺眼的条款和数字瞬间映入眼帘：《分配办法》中明确规定，年终奖分配按“行政级别+岗位系数”核算，教育局领导岗位系数为3.0，科室干部为2.5，校长为2.0，副校长、主任为1.8，而一线教师岗位系数仅为1.0；更不合理的是，文件额外标注“管理层可享受专项绩效补贴”，金额为年终奖的50%—100%，一线教师无此待遇。

具体明细显示：2022年，陈北和个人年终奖3.6万元，加上专项补贴后合计5.4万元，是乡村教师平均水平（1800元）的30倍；2023年，教育局以“年终慰问”“工作奖励”为名，向管理层额外发放补贴，金额从3000元到8000元不等，一线教师分文未得。更令人震惊的是，部分县城学校通过提高领导岗位系数、虚增“管理工作量”等方式，进一步拉大分配差距，某重点中学校长年终奖高达4.2万元，是本校乡镇支教教师的23倍。

“证据确凿。”秦川的声音冷得像冰，“张小川，立刻组织人员核对所有账册数据，按岗位类别统计分配差距、违规发放的补贴金额及涉及人员；李组长，启动问责程序，对陈北和及制定违规分配方案的相关责任人立案调查；王局长，协调财政局做好违规补贴追缴和后续补发方案。下午六点前，我要看到初步的核查报告和整改方案，晚上八点前，必须给省长信箱作出回复！”

参会人员不敢再推诿，纷纷起身行动。会议室里的人渐渐散去，秦川独自坐在原位，望着桌上的文件，心中清楚，这只是整改的第一步。陈北和的阻挠、违规分配方案的制定，背后或许还牵扯着更深层的利益惯性，但他已然没有退路——基层教师的期盼、省长的督办、肩上的责任，都容不得他有半分退缩。

窗外的天色渐渐暗了下来，沅州县的夜晚透着寒意，但秦川的眼中却燃起了一团火。这场硬仗，他必须打赢。