第14章 影响变大（1/2）

卸任村集体企业总经理后，尹晴度过了一段难得的闲适时光。她重新拿起落了灰的茶具，在自家小院里按照陆师傅教的古法慢悠悠地冲泡；她跟着根叔学编更复杂的花器，不再追求效率，只享受竹篾在指尖穿梭的宁静。这种“慢下来”的生活，让她对溪云村过往几年的发展有了更深的沉淀与反思。

然而，树欲静而风不止。溪云村的成功模式引起了广泛关注，先是周边几个村的村干部组团来“取经”，后来，连县里、市里也正式发来邀请，希望尹晴能担任“乡村振兴特聘顾问”，为其他面临发展困境的村庄提供指导。

起初，尹晴是婉拒的。她深知每个村庄的禀赋不同，溪云村的路径无法简单复制。但当她随同考察团走访了几个不同类型的村庄后，她的想法改变了。

她看到一个拥有大片湿地和芦苇资源的村子，却因缺乏思路，年轻人纷纷外出，湿地日渐荒芜；她看到一个保留了大量明清古建的山村，却因交通不便和保护乏力，古宅在风雨中颓败；她还看到一个有特色小杂粮种植传统的村庄，却苦于没有品牌和销路，好东西卖不出价钱……

这些村庄眼里那种混合着渴望、焦虑与一点点不甘的眼神，深深触动了尹晴。她仿佛看到了几年前，那个站在祖宅院子里、面对账本苦苦思索出路的自己。

“或许，我能做的不是去复制溪云村，而是帮他们找到属于他们自己的‘账本’和‘纸飞机’。”尹晴对前来邀请她的领导说道。她接受了顾问的职位，但提出了自己的工作方式：不搞统一模板，深入村庄“把脉问诊”，激发内生动力，协助对接资源。

尹晴的“新战场”就此展开。她的工作方式极具个人风格：

1. 深度沉浸：她会带着一个小团队（通常包括虎子或小刘轮换，以及根据需要邀请的设计师、电商运营等专家），在目标村庄住上一到两周。不是听汇报，而是跟着村民一起下地、做家务、聊天，用镜头和笔记记录下一切细节——不仅仅是资源，还有村民的性格、村里的氛围、潜在的问题。

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