第107章 现实中的欲求不满（1/2）

高级HR的担子远比专员沉重。她不仅要处理更复杂的日常人事事务，更深度参与了人力资源规划与评估、员工培训与开发体系的搭建、劳动关系的精细化管理、覆盖全公司的绩效考评方案优化，以及薪酬福利体系的调整测算。每一项工作都涉及公司核心利益和员工切身权益，需要极强的专业性、沟通协调能力和缜密的思维。

加班成了家常便饭。常常是夜幕降临，办公室只剩下她工位还亮着灯，键盘敲击声在寂静中格外清晰。面对堆积如山的报表、复杂的劳动法条款、需要平衡各方利益的方案，丝丝感到了前所未有的压力。她不再是只需要执行指令的螺丝钉，而是需要独立思考和决策的关键一环。

每当她带着满身疲惫和一堆未解的难题回到那个小小的出租屋，总有一盏灯为她亮着，一个温暖的怀抱在等待。欧言成了她工作之外最坚实的后盾和最耐心的导师。

他敏锐地察觉到了丝丝在新职位上的力不从心。于是，在属于他们两人的夜晚时光里，客厅的小茶几不再是临时的办公桌，而变成了丝丝的“补习班”。欧言会放下自己的工作，耐心地听丝丝讲述工作中遇到的难题和困惑。

“劳动关系这一块，这个案例的关键点在于……” 欧言会一针见血地指出问题核心，用他丰富的经验和强大的逻辑分析能力，帮丝丝梳理思路。

“绩效考评的指标设计不能只看结果，过程管理也很重要，特别是对于创意岗位……” 他会分享国内外先进的管理理念和实践案例。

“薪酬福利的调整，首先要进行充分的市场调研和内部公平性分析，这份报告的数据维度可以再优化……” 他会指出丝丝方案中的不足，并提供更优的解决路径。

他不仅解答问题，更会主动为丝丝找来大量专业书籍、行业报告、顶尖商学院的管理课程资料，甚至是一些内部的管理培训课件。“丝丝，” 他看着她因熬夜而略显憔悴的脸，眼神认真而充满期许，“高级HR只是开始。这个职位需要更广阔的知识面和更深厚的理论基础。有没有想过……继续深造？考研？”

丝丝一开始是有些抗拒的。考研？离开校园几年了，重新捡起书本，还要兼顾高强度的工作？想想就头皮发麻。但欧言的话，像一颗种子，落在了她心里。

“我不是想给你压力，” 欧言握着她的手，声音低沉而充满力量，“我只是不想看到你仅仅因为‘关系’而被推到某个位置。我想看到你凭自己的实力，真正璀璨地站在所有人面前，让他们心服口服。我想光明正大地牵着你的手，而不是像现在这样……” 他看了一眼窗外，仿佛能穿透夜色看到公司大楼，“偷偷摸摸。”

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