第96章 太想进步了（1/2）

办公室内。

汪建春打开手机，看着自己跟黄公亮的聊天记录，心绪不由得回到几年前。

汪建春算是人社系统的老前辈了，从90年代还没有人社局的时候，他就被分配到了当时的人事局，最开始负责的并不是社保内容，而是人事劳资关系的管理。

后来，随着国家的政策改革和时代变迁，社保的概念开始登上舞台，并且逐渐变得越来越重要。

又过了十几年时间，全国范围内的机构改革让人事局和劳动局合并，成为了现在的人力资源和社会保障局。

汪建春运气不错，乘着机构改革的春风，再加上资历和经验都有优势，这才在四十岁出头的年龄，解决了自己梦寐以求的副科职位，正式踏入了领导序列。

副科虽然只是领导序列的起点，可同时，也被称为普通干部的天花板。

哪怕是处在市直机关的平台上，实职副科也并不是那么轻而易举。

普通的区县部门或者是县级市，一个局机关很可能就只有三四名领导职数，副科就代表着某局的副局长，是能够在某些领域搅动全县风云的中坚力量。

市直机关当中，领导岗位的设置相对来说会更多，可同时，普通干部的数量也增加了几倍。

普通干部，没有过硬的技术，逆天的运气，强大的背景，很难凭着自己的努力成为领导，大多数机关干部都是享受着领导职级的待遇，却没有相关的权利。

甚至有很多干部，直到退休之前，才被解决副科级待遇，然后就匆匆结束了自己的职业生涯。

汪建春对自己的了解很透彻，他的性格灵活多变，脑子不笨，思维清晰，可是并不愿意吃苦，对于业务知识的学习也往往是学到够用和能用就不会再去深入钻研，遇到复杂困难的任务也不想迎难而上。

这样的性格特点让他错过了很多晋升的机会，却也在职业生涯的前半段收获到了清闲和快乐。

只不过，这份清闲和快乐，到了三十五岁之后，突然就变了味道。

随着家庭生活步入正轨，孩子也上了初中，身体的精力开始逐渐下降，汪建春突然意识到，那些他曾经乐此不疲的休闲活动，全都变得寡淡无味，也就只有周末去钓鱼的时候还能找到几分乐趣。

反观那些和自己年龄相仿的同事，大多数都已经成为了领导，有些极其拔尖的人，甚至只能从新闻报告中才能了解到他的动态。

这些落差和心态上的改变，让汪建春萌生了改变的想法。

他想要进步。

他想要改变平凡的日子。

他想要在别人眼中成为有价值的人。

于是，汪建春像是焕发了事业的第二春，开始努力奋斗，处处表现自己。

命运似乎对汪建春格外偏爱，没有让他奉献青春又毫无收获，他几次展现能力和态度的节点都恰到好处，开始从默默无闻的普通干部，成为了领导眼中的得力干将。

几年后，一纸任命，让他如愿以偿。

虽然这时候的他已经四十二岁，算不上是年少有为，并且以目前的政治生态来看，他很难再有前进的机会，可是这些都不能抹除汪建春内心的喜悦。

他开始享受被人尊称的感觉，享受做出决策时的豪迈，享受一句话就能调动七八个大学生的快感。

与此同时，汪建春艰难焕发的事业第二春，也开始在这种心态下迅速衰亡。

本章未完，点击下一页继续阅读。