第79章 星光初绽（1/2）
党校培训进入最后一个月时，发生了一件让林秀意想不到的事。
周五下午的班级交流会上，省委组织部的王副部长突然来视察。这位副部长五十多岁，面容严肃，据说在组织系统工作多年，以严谨务实着称。他一进教室，原本轻松的交流气氛立刻变得紧张起来。
班主任简单汇报了班级情况，然后请几位学员代表发言。林秀被安排在第三个。
前两位学员发言时，林秀注意到王副部长听得很认真，不时在笔记本上记录。轮到她了，她深吸一口气，走上讲台。
这次的发言主题是“青年干部如何在工业化建设中发挥作用”。林秀没有照本宣科，而是结合自己在工业厅的实际工作，讲了一个具体案例——如何把县被服厂的一个小技术革新，推广到全省。
“这个布料节省法，最初只是一个一线女工的想法。她在缝制工装时发现，传统裁片拼接方式会浪费不少边角料。如果改成弧形拼接，既能提高布料利用率，又能增强服装的舒适度。”
林秀在黑板上画出示意图，讲解技术要点。她的语言朴实，但逻辑清晰，数据准确。
“后来这个技术在我们厂推广，一年能节约几千尺布料。再后来，通过省工业厅的技术推广平台，这个技术被总结、提炼，在全省被服纺织系统推广。如果全省所有被服厂都采用这个方法，一年节约的布料可以多做几十万件工装。”
“从这个案例中，我体会到了三点。”林秀总结道，“第一，技术革新往往来源于基层，来源于一线工人的实践智慧。第二，好的技术需要好的推广平台，才能发挥最大效益。第三，我们青年干部的作用，就是当好‘桥梁’——把基层的好经验收集上来，把上级的好政策落实下去。”
她讲完，教室里安静了几秒钟，然后响起了热烈的掌声。
王副部长没有鼓掌，但他看着林秀，眼神里有一种审视的意味。等所有学员发言结束后，他站起来做了简短点评。
“刚才几位同志的发言都很好，特别是林秀同志。”他直接点了林秀的名字，“你的案例很具体，很实在。技术推广工作，就是要这样，从实践中来，到实践中去。”
“同志们，我们现在搞工业化建设，需要的是什么？需要的就是这种务实作风，就是这种把小事做实、把实事做好的精神。”
课后，班主任特意把林秀叫到一边:“林秀同志，王副部长对你的发言评价很高。他让我转告你，培训结束后，组织部可能会找你谈话。”
谈话？林秀心里一动。省委组织部找谈话，通常意味着要调整工作或重点培养。
“谢谢班主任，我记住了。”
周末，她把这个消息写信告诉了杨处长。周一就收到了回信，杨处长在信里说:“这是好事。组织部能注意到你，说明你在党校表现突出。好好准备，谈话时要实事求是，既不要夸大，也不要谦虚过度。”
林秀记下了。她确实没什么可准备的，就是如实汇报工作，如实表达想法。
培训的最后一周，课程更加紧凑。除了理论学习，还有党性分析、个人总结、结业考试。林秀每天学习到深夜，系统面板上的各项技能快速提升:
“马列主义理论（入门）”: 3% → 18%
“党性修养（入门）”:2% → 15%
“公共演讲与表达（入门）”:12% → 28%
“管理学基础（入门）”:32% → 45%
“工业经济学（入门）”:26% → 38%
结业考试，她考了全班第五名——考虑到班上很多都是大学毕业生，她这个从基层上来的技工出身能考到这个成绩，已经很不错了。
结业典礼上，林秀被评为“优秀学员”，上台领了奖状。王副部长亲自颁奖，和她握手时说了一句:“林秀同志，好好干。”
五个字，很简短，但分量很重。
培训结束后，林秀回到工业厅。办公室的工作在老王和小张的主持下，进展顺利。推广计划已经进入第三阶段，在全省选了十个试点企业，技术培训正在开展。
“林主任，你回来得正好。”老王见到她很高兴，“试点企业反映都很好，有几个单位已经看到了初步效果。咱们下一步是不是可以考虑扩大试点范围了？”
林秀仔细看了这段时间的工作记录和试点反馈，点了点头:“可以。选二十个第二批试点企业，条件可以放宽一些，既要有条件好的，也要有条件一般的，这样才能检验技术的普适性。”
“好，我这就去安排。”
回到办公室的第三天，组织部的电话来了。通知林秀下午三点去组织部谈话。
林秀换上了那套新做的蓝色列宁装，把头发梳得整整齐齐，提前二十分钟到了组织部大楼。
接待她的是干部二处的李处长，一个四十多岁的中年女干部，看起来很干练。
“林秀同志，请坐。”李处长很客气，给她倒了杯水，“今天请你来，主要是想了解一下你的工作情况和思想动态。你不要紧张，就像平时聊天一样。”
谈话持续了一个小时。李处长问得很细:家庭情况、工作经历、培训收获、对工业化的认识、对技术推广工作的想法、对未来发展的规划……
林秀回答得很实在，有一说一，有二说二。说到技术推广时，她结合自己的实际工作，讲了很多具体案例和体会。
“林秀同志，你在党校的发言，我们听说了。”李处长最后说，“王副部长对你评价很高，认为你既有实践经验，又有理论思考，是年轻干部中难得的人才。”
“谢谢领导肯定，我还需要继续学习。”
“学习是一辈子的事。”李处长笑了笑，“组织上考虑，想给你加加担子。工业厅技术革新推广办公室的工作你做得很好，但那个平台还是小了点。有没有想过到更大的平台去工作？”
更大的平台？林秀心里一跳。
“组织上正在筹备成立‘省技术革新推广中心’，直属省工业厅，但级别更高，职能更广。中心不仅要推广具体技术，还要研究技术政策，制定技术标准，培养技术人才。”李处长看着她，“我们考虑，让你去中心担任副主任，主持日常工作。你觉得怎么样？”
省技术革新推广中心？副主任？
林秀深吸一口气。这确实是个更大的平台。现在的办公室只是厅里的一个内设机构，人员少，职能窄。而中心是独立单位，编制多，职能广，影响力大。
但责任也更重。
“李处长，感谢组织的信任。”林秀斟酌着措辞，“但我经验还浅，怕担不起这么重的担子。”
“经验可以积累。”李处长说，“而且你不是一个人干。中心会有老同志帮你，有专家团队支持你。重要的是，你有基层经验，懂技术，有想法，这正是中心需要的。”
她顿了顿，语气更严肃了:“林秀同志，现在国家建设急需人才，特别是懂技术、懂管理的复合型人才。组织上看中你，是希望你能发挥更大的作用。你要有信心。”
话说到这个份上，林秀知道，自己不能推辞了。
“谢谢组织信任，我一定努力工作，不辜负期望。”
“好，那就这么定了。”李处长露出笑容，“具体任命文件过几天就下。你这段时间可以先熟悉一下中心的情况，做些准备工作。”
从组织部出来，林秀的心跳还有些快。她没想到，培训结束后，等待她的是这样一个重要的任命。
回到工业厅，她先去见了杨处长。
杨处长已经知道了消息，见到她就说:“小林，祝贺你啊。省技术革新推广中心副主任，这个位置很重要。组织上是真的重视你。”
“处长，我心里没底。”林秀实话实说，“中心的工作，比办公室复杂得多。我怕干不好。”
“谁也不是天生就会的。”杨处长说，“但你有优势:懂技术，有基层经验，在办公室的工作证明了你懂管理、懂推广。这些正是中心需要的。”
“而且，”他压低声音，“中心的主任是刘副厅长兼任，主要是把握方向。日常工作都是副主任负责。这意味着，你有很大的发挥空间，当然，责任也更大。”
林秀明白了。这是个机遇，也是个考验。
“处长，我会努力的。”
“我相信你。”杨处长拍拍她的肩，“不过小林，我要提醒你一句。中心是新单位，人员来自各处室，关系复杂。你年轻，又是女同志，要特别注意工作方法。既要大胆工作，又要谨慎处事。”
“我记住了，谢谢处长。”
接下来的几天，林秀开始了紧张的准备工作。
她先调阅了中心筹备组的文件，了解中心的职能、编制、工作计划。中心计划编制三十人，分设技术推广部、政策研究部、培训部、综合部四个部门。她这个副主任，要主管技术推广和培训两个部门，同时协助主任抓好全面工作。
工作量很大，挑战也很大。
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